社員旅行について質問です。 開業２年目の耳鼻科に勤めています。 つい最近になって社員旅行を今年は行う、

Question

社員旅行について質問です。

開業２年目の耳鼻科に勤めています。
つい最近になって社員旅行を今年は行う、日程は未定であるが２泊３日の県外旅行でどの候補地も飛行機を使わないと行けないくらい遠いものばかりです。（沖縄や、北海道など）

スタッフも独身ばかりでなく小さな子供いたり親の介護があるスタッフもいて２泊３日も家を空けることが出来ず参加出来ないスタッフが半数になっています。
（独身のスタッフも本当は行きたくないけど日にちもはっきりしてないから用事を作って断ることが出来ないとこぼしてました）

院長もそれぞれに事情があって行けないのをわかっていた上で社員旅行は仕事だと診療日に行うものだから参加しない者に対して欠勤扱いとすると言っています。

ただでさえ年次有給も指定有給としてゴールデンウィークに２日日お盆休みに２日取られているので、さらに社員旅行に不参加の場合は曜日次第で1日〜２日取られます。
（年末年始休みは会社からのサービスと言われています）

社員旅行の中身も社員同士の交流親睦の為との事で研修やセミナーなどではありませんし、飲み会などの行事も多い医院なのでスタッフからすれば２泊３日も使い（休みも返上して）わざわざ社員旅行に強制的に行かなきゃ行けない事に不満を覚えるスタッフも少なくありません。
しかも最終日は最終便で帰えるそうで体力の無いし胃腸の弱い私にはそれも辛いです。
そもそも患者さんがいるのに診療日を潰して行く事も個人的には有り得ないなーと感じています。

中には院長室に呼び出され不参加の理由を問い詰められ、社員旅行は仕事だから行きたい行きたくないの気分で決める物じゃないと怒られたそうです。

このような状況で
①社員旅行を仕事だからと強要し、強制参加させる事（参加しない者に対して家庭の事情や体調面の事が理由だとしても給料の日当分の控除）は正当なのか？

②仕事なのでパートの方々は旅行に参加した場合時給でお給料を出して貰えるのか

③参加した正社員にも休日出勤手当が出されるのか

仕事だと連呼してスタッフみんなの前で言い張ったのでこの３つが疑問に思いましたがその場では言えませんでした。

このような強制的な社員旅行（過半数が行きたくない状態）社員の半分が行かなくても社員旅行に行くそうです。（税制面でのメリット消えると思うのですが‥‥）
法律的な観点、一般的な感情としての意見
なんでも良いです。答えていただけたらと思います。

ちなみに従業員（正社員、パート、ドクター含め）１０名以上２０人未満の耳鼻科です。

Answer 1

社員旅行と考えずに、研修旅行、研修合宿と考えれば、みかた、考え方も変わります。

①病院が診察日を休診として社員全員で社員旅行にするのであれば、病院という営業は休みでも、会社としては開業しているので、社員にはそもそも休日扱いではないです。
社員旅行を不参加であれば欠勤扱いになってもおかしくはないです。
もし社員が社員旅行を拒否したいならば有給休暇申請して休めば良いです。
減給はされません。
②仕事ですから、もし時間給制で雇用されているパートを参加させる場合は、社員旅行の時間分の時給を支払う義務があります。
全行程時間の支給まではなくとも定時時間分の支給は必要です。
③参加した社員は、元々が病院の診察は休みでも、会社自体は休日扱いではないので、休日出勤手当は支給する義務はありませんし、請求も出来ません。

法律的に解釈しても同じことです。
社員旅行。。。親睦旅行。。。というのが個人的嗜好で行きたくない、行きたい。。。が別れるのならば、社員研修旅行、研修合宿、という呼称に変えてしまえば、反対は唱えられなくなります。
何が研修だ！、という声もありでしょうが、社員のコミュニケーション能力の向上、とか、社員の社会的知見の習得、とか、お題目をつければ、業務として命じることになんの問題性も無くなります。
特に、旅行費用が全額、会社持ちであれば、それは仕事、労働、ということになりますね。

それを不参加したいのであれば、有給休暇を使って、仕事そのものを休むか。
欠勤扱いで休むか。。。。これらの行使は、労働者の権利行使なので問題ありません。
ただし、その後の人事考課や待遇に影響が出ることは含みおく必要があります。

Answer 2

①は、普通の会社でもあったりしますが、
社員旅行は強制じゃなく、運動会や球技大会、
社員の家族の葬儀の手伝いなどは
部署によって強制もあったので、
（そういう強制じゃない会社もあったので）
もう嫌だったら辞める社員も多かったです。

②や③はないです。

行事に参加して、旅費も社員負担ですし、
出先で食事も出るので。

Answer 3

開業2年目20名未満だったら、きっとごり押ししてしまうものと思われます。

やるほうも大変です。

上場企業で日本中に工場支店がある成長企業が社員旅行を、毎年こんな形でやってます。それも何十年も続いていて、行くほうも積み立てを毎月して旅行委員も選出してやってます。私はお世話をするほうですが、社員アンケートがあり、よくなければ仕事もらえませんので必死です。

それよりも大変なのは行くほうだと思います。取締役とか工場長はお酒をみんなついで回ったり、仮想パーティーしたり、歌などの出し物をしたり準備にかなりの時間を要していることがわかります。
かなり高級な料理がでているにも関わらず、たいていの人があまり食べずにコミュニケーションに時間を費やし大騒ぎしています。これが夜中まで続きます。昼間は観光なのでほとんどの人はバスでは爆睡です。

大きな犠牲を払ってまでなぜやるの？と思いますが、欠席は許されず外国人労働者は片言の日本語で参加してます。みなさんは来られるときにはプラス思考になっておられて楽しそうにされています。

開業2年目なら、やる気があるならば、協力してあげたほうがいいのかもしれません。

Answer 4

そんな大してもうかってない様な皮膚科がやせ我慢で旅行とかせんでいいから、物価高でボーナスの上積みをしてもらった方が助かると院長デスクに置いておけばいいよ。

そういう鈍感な医者なんだろうから。