20名程度の会社に転職しました。 小さい会社って惨めですよね。 有給休暇取るのに、理由書かないとだめだし。 …

Question

20名程度の会社に転職しました。

小さい会社って惨めですよね。

有給休暇取るのに、理由書かないとだめだし。

有給休暇取りまくれば、評価下がって、賞与に影響あるし。組織っぽくやってますが、結局は社長のワンマンだし。

国は、産休だ、育休だっていろいろやってますが、底辺労働者には関係ないよね。まずは、有給休暇を全部取れるようにして欲しいよ。

ただの愚痴です。

Answer 1

零細は経営者によって私物化されているのでそれはそうです

Answer 2

小さい会社が即惨めとは限りません。
上司（質問者様で言えば社長が直接の上司になるのか）が有休に対して理解があるかどうかで決まります。

もちろん従業員数千人の大企業であれば労働組合が大きな力を持ち、毎年組合活動を通じて労使交渉を経て平均昇給額や平均でボーナス何ヵ月分と言う交渉を行っていますが、中小ではそんな事はまずやっていません。
50代で管理職や役員をやる人にとって部下の有休って邪魔なだけのルールとでも思ってるのでしょう。こう言う考え方を改めないと社員の士気も下がるだけだし新入社員も入らなくなります。

Answer 3

有給休暇とるのに、理由は不要です。
理由は空欄で申請すればよいと思います。

Answer 4

まー確かに
但し老兵であっても常に前線に出ていますのでモラルやらボケやら
人に迷惑かける人間にはなりにくいのかな～とは思っています。
うちはさらに惨めな１０名の会社で働く人は働く、サボる人はサボる
社長も社長でなんもせずネットサーフィン、あともって３年あるか
ないか、働いている人が１人でもいなくなればおしまいです。
老後の蓄えもないし体もガタガタですし明るい先が見えません。