以前販売店を経営しておりました。 新聞配達は歩合制ですが、9万円で募集されているなら その金額分の仕事量を店主は考えているはずです。 どんな媒体でその求人が出ているかにもよりますが、 折り込みチラシの場合は、その求人広告会社の担当者の 方が募集に際しての注意事項も店主には伝えているはずです。 ですのでトラブルや勘違いされる金額は提示しないようにしているはずです。 そうでなければその広告会社でもトラブルになるはずですから。 私の昔の場合ですと総支給額ではなく手取り額を求人広告に掲載していましたのでトラブルはありませんでした。
歩合制もあれば、固定給の店もあります。 1つの担当区域を配り続ける場合は、歩合制が多いです。他に【代配】と言って担当区を持つ人が休んだ場合にその区域を「代理で配る」場合を固定給とする店もあります。決まった担当区を持ちません。 いろんな店があって、全バイト員が1つの担当区でなく、複数の担当区~ ってトコも固定給の場合があります。 「あー、複数の区域を配るんだなー。多分...」程度の認識で良いかと思います。 覚えるのが面倒そうですが、要は慣れです。
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