9月半ばに出産を控えている会社員です。

Question

9月半ばに出産を控えている会社員です。会社の規程では8月の頭（産前6週間前）に産前休暇が開始されるのですが、切迫早産気味で子宮頸管が人より短く、1日4回張り止めを飲んで通院治療をしているため特別休暇や有給を頂き今月末をめどに早めに休職しようと考えています。
診断書や母健カードへの記入があれば、病気休職が使えますが、主治医から
「入院して点滴を打つほどではないが、これからまた頸管が短くなって入院になってもいけないからなるべく自宅で安静にしておかないといけない」
と言われただけで何も無いので、このように特別休暇と有給を組み合わせて産前休暇にくっつけることになりました。
仲が良い他部署の同僚も全く同じ流れで産前休暇に入った方がいるのですが、部署•上司が違うためか、
同僚の場合、上司や事務担当の方が特別休暇と有給を組み合わせて産前休暇に入ることを提案してくれていて
私の場合は自分から上司•事務担当に申請し、理解はしてくれていますが、「そもそも特別休暇を使う人なんてそうそういない」などと
直接は言ってきませんが目の前で世間話のように社員同士で話をしているのを見て、迷惑ばかりかけて申し訳ないという気持ちと、あの子（同僚）は良くて私はだめなのかという気持ちが交互にあり複雑な気持ちでいます。
実際、妊娠初期からつわりや出血、緊急入院などでたくさんのご迷惑をおかけしているのは事実なのでなるべく八月頭までちゃんと出勤してお世話になりましたとお礼を言いたいのですが、ただの言い訳にしか過ぎませんが次の検診でもし入院が決まったりするとそれこそまた迷惑をかけてしまうし、自分も正直張り止めを飲んでもずっと張りっぱなしの時もある中横になれずに仕事を続けるのもしんどいです。

特別休暇も期限があり、他社にあるような条件が設けられているわけではないので同僚が取得できたように私も取得する権利はあると本社からも言っていただいています。
長くなりましたが、特別休暇と有給を組み合わせて産休に入ること、またそこに色々言われるのは気にしなくても良いんでしょうか。

Answer 1

大丈夫です、気にしないでください。

っていうか会社なんていくらでも従業員の代わりはいますが、あなたの代わりはできません。あなたが無理して何かあっても誰も責任取ってくれませんよ？
文句は言うくせに責任取らないし、自己責任だろ！と言ってくる人本当にいますよ。

頑張って出勤したいって思う気持ちがあるだけ十分です。
まずは無事に産みましょう！

それと母健カードは書いてくださいって言わないと書いてくれないところあります。今からでも書いて貰って会社に提出してはどうでしょうか。

Answer 2

気にしない。
気になるなら辞めるしかないですよ。
妊婦ってまだまだ嫌われますから。
それでも居座る！
ぐらいの精神の人じゃないと続けられません。