同じ派遣会社内のトラブルです。かなり陰湿ないじめにあっています。営業担当者にはかなり相談しましたが、事態は悪い方向にいっ…

Question

同じ派遣会社内のトラブルです。かなり陰湿ないじめにあっています。営業担当者にはかなり相談しましたが、事態は悪い方向にいっています。派遣会社が全く役に立たないのに立腹しています。派遣会社に労働基準局などから、クレームをつけ改善させることは出来ますでしょうか？悪い本人がいつまでも会社に残り、被害者が辞めていくのは、かなり理不尽なのですが、何ともならないのでしょうか？

Answer 1

派遣会社の営業担当者に相談しても解決できないのであれば、その営業担当者の上司に相談することをお勧めします。
陰湿ないじめにより業務に支障が出ていることは想像ができますし、派遣先企業にも迷惑な事ですから。また、派遣会社はこの事態を改善する責任と義務があります。
あなたは、具体的にどのようないじめにあって、それによって業務にどのような支障が出ているのか、客観的に報告する必要があります。メモなどに記録しておくことも必要でしょう。
労働基準局から派遣会社へ指導があるのは、法律に触れた場合がほとんどです。
社内で解決できる問題は社内で解決するようにと言われるのがオチでしょう。
ちなみに、私の場合、営業担当者にかなり問題があった為、その上司である課長に直接報告しました。
客観的にどのようなことがあって、このような業務の支障になっていると報告しました。
派遣会社の課長は事態を重く受け止めてくださって、その上の部長とも協議の上、その営業担当者は交代になりました。
いじめがあるのは営業担当者の力量にも問題があると思います。
いじめに負けず、頑張ってください。

Answer 2

営業担当に行ってどうにもならないならその上司にあたる人には相談されましたか？

派遣同士内のいじめということだと、労働基準局は助言はしてくれるとは思いますが動きはしないと思います。

Answer 3

この文面からは何とも言えないので、一度、労働基準局に聞いてみてはいかがですか？
相談だけでも大丈夫ですし、的確な意見をくれるので気分がスッキリするかもしれませんよ!!