東京本社に勤務している40代会社員（既婚、子なし）です。

Question

東京本社に勤務している40代会社員（既婚、子なし）です。このたび夫の転勤により関西支社に異動（移動）願いを出したところ、会社の方針に合わないため却下、退職を勧められました。私の働く部署は本社のみにしかなく、関西支社は別の部署です。私の希望は今の仕事を関西支社勤務で続けることでした。
コロナ禍になって、環境的にも就業規則的にもテレワーク出来る環境が整い、出社とテレワークの3:7くらいで仕事を続けてきました。そんな中での異動（移動）願いだったのですが、上司に「自部署がない関西支社での勤務は不可」と言われ、「旦那さんについて行くなら辞めるしかないね」と言われました。確かに、人と会うことがメインの仕事で、本社にいないと小回りも利かなくなるし、前例のないことなので難しいのかもしれません。コロナになったからといって、社員がどこにいても仕事が出来るような体制を会社として検討している訳ではないのだなと思います。社員として初の地方勤務を検討してもらいたいと思ったこと自体が淡い期待だったのかもしれません。しかし、13年間働いてきて人脈も出来、モチベーションを持って仕事をしていて、会社にもそれなりに評価もしてもらっていただけに、あっさり辞めればと言われたことがショックです。夫は生活のことは心配しなくていいよと言ってくれていますが、収入が減る不安もあります。手に職がないので、これから何か資格を取ろうと思っていますが、この歳で突然無職になる不安とショックは大きいです。
長々とすみません、ご家族のご事情で同じような体験をされた方、同じようなケースをご存知の方、その他いろいろなご意見を伺いたいです。自分を納得させる参考が欲しくて皆さまのご意見を参考にしたいだけかもしれませんが、よろしくお願いします。
（退職手続きは来週から進める予定です。また、夫と離れて暮らす選択はありません）

補足

皆さんの会社がコロナ禍でどう変わったか、変わろうとしているか教えてください！

Answer 1

関西支社にしても余剰人員を抱える事になるので
会社の判断としては正当だと思います
貴女が既婚者で、正社員なのですから
御主人は、それを正当な理由として転勤を断る事が出来たはずですよ
現在の労基法では、配偶者の仕事や持ち家、親の介護
子供の学校などを理由に転勤を断った場合い
転勤を断った事により、
昇進や人事考課などで不当に評価する事は禁止されています