大手転職エージェントを利用中です。 担当のキャリアアドバイザーは複数の求職者を担当していると思いますが、同じ会社同じポ…

Question

大手転職エージェントを利用中です。
担当のキャリアアドバイザーは複数の求職者を担当していると思いますが、同じ会社同じポジションへの応募がある場合、どちらのことも推薦するのでしょうか？通常は別のキャリアアドバイザーがつく、といったルールなどあるのでしょうか？

同じ人気案件に複数人から応募希望がきて、面接に進んだ場合のプッシュなどしにくくなりますよね？

補足

最終面接に二人進んでいたとして、二人とも同じように面接後にプッシュするものですか？どうしても一人を優先しがちな気もします。。汗

Answer 1

「同じ会社同じポジションへの応募がある場合、どちらのことも推薦するのでしょうか？」
↓
はい、二人とも公平に推薦します。

で、書類選考に受かった人に、心血を注ぎます。

選考に落ちた人には、また別の求人を案内します。

Answer 2

よくあるケースですね。
キャリアアドバイザーは求人のある企業を質問者様のような登録者に複数紹介しますが、他の登録者にも当然同じようにします。
同時期に同じ企業を希望する登録者が複数いれば、結果として複数推薦は生じます。さらに付き合いの深い企業だと、おそらく数名の応募者が出るように転職エージェント側で積極的に調整をしてると思います。

なお建て前は『１社に付き１人しか紹介せず、その合否を待って次の紹介を行っている』と言うはずですが、そんなことしてると企業の採用タイミングが大きく遅れるし、転職エージェントも成約料が入手できないので、現実的には複数提案して１名選んでもらってることの方が多いと思います。
（ちなみにうちの会社は中途を雇う側ですが、１人の中途キャリア採用の時に転職エージェントより短期間（２－３週間）のうちに３－４人の紹介が来ます。）

これだけ書くと、転職エージェントが悪いようですが、応募者側も転職エージェントと複数掛け持ちしたり、エージェント中抜きで紹介企業と契約したりする人もいるので、総じて言えばどっちもどっちだと思います。

Answer 3

どちらも推薦します。最終的に決めるのは企業ですから、担当者はお互いの良さをアピールすることに変わりありません。
どっちで決まっても自分の成績になりますから。