職場の先輩の話がクソクソクソ長いです。

Question

職場の先輩の話がクソクソクソ長いです。どうしたらいいですか？

話がクソ長いエピソードもクソクソ長くなるので下に書いておきます、ヒマな人読んでみてください。

今は「相槌を減らす」で対処してます。
でもそれだとあからさまにその人にだけ態度が違うので自分への評価が下がることが心配です。
接点を減らすにも、その人が自分の研修担当の先輩なので関わらざるを得ません。

自分の評価を下げず、先輩の話を切り上げられるような上手い策はないでしょうか。
（クソ長い虚無の時間を乗り切る心持ちなどもあればご教授頂けると幸いです。）

よろしくお願いします。

(以下クソ長エピソードなので見なくてもいいです)
話す時、いつも謎の無言の時間があります。
他の先輩に聞けば1分で済む内容をその先輩は5分かけます。(なんなら10分の時もあります。)
その5分のうち2分は考え込んでいるのか無言です。私に虚無の時間が訪れます。
しかも聞いたことに対する答えが帰ってきません。
例えば「1＋1は2ですか？」と私が聞くと「1っていうのは…で、＋っていうのはこういうことで、で、あっちなみに＋はプラスっていうのと、足すっていうのもあって、…以下略」と答えが提示されないこともしばしば。
私が同じことを何回か聞いて答えてくれたりしますがそれにもかなりの時間がかかります。
終わった〜やっと先輩いなくなった〜と思うとあっそういえば…とまた始まります。地獄です。
業務時間中の暇な時ならまだ許せたかもしれません。
いつも定時1分前とかです。日中他の先輩とケタケタ話す時は饒舌のクセに。その時間を5分でもこっちにまわせば済むのに。
研修担当なのでミーティングで研修の進捗について話すのですが、普段私にまっっったく関わらないので前日の定時1分前に最近どう？とか聞いてきます。
別にないです、って言うと「〇〇さんは仕事早いけど本当に理解してる？わかんないことないとかって入社して3ヶ月じゃ普通はないよ」とか始まります。
同期の中では物覚えいい方です、わざわざお前に聞くことがねぇって意味なのが伝わっていません。
1回目の残業は1時間くらいかかりました。2回目は40分で3回目は30分でした。徐々に短くなってる〜と思ったら4回目は1時間でした。その辺からもうイライラしてきてあの人に無駄に時間をとられることが苦痛で仕方ありません。
しかも研修中は残業がつきません。研修が終わってからも「あっ、勤怠は切ってからでいいんだけど〜」とかいいます。帰るけどいいかｸｿと思いつつ勤怠を切って大人しく話を聞きます。その先輩はちなみに勤怠を切らないので残業ｸｿ多いです。
話の言葉尻に被せて「こういうことですねわかりましたやっておきますありがとうございます」と切り上げようともしました、でも全然切り上げれませんでした。(疲れすぎて会話の途中で「わかりました今やってきます」と言って自分の席に戻って作業したあと、報告行ったらまた話長いよな〜ダルいからほっとこ〜と思って無視していたら普通に注意されました。これは私が悪いです。ちなみにそれだけの注意に40分はかかりました。)
なので最近は相槌を減らして先輩をひたすら見つめています。
そのお陰か？少し短くなりましたが先輩も私がめんどくせえと思っているのが伝わったのかねちっこさが増しました。
「何回も言ってるけど」って会話中10回くらいいいます。他の先輩に「あの子何回言っても理解しない」と言ってるのも聞きました。正直その先輩私にまっっったく構わないで放置なので何回もなんて聞いてません。私も教えて欲しい時大抵別の先輩になるべく聞くようにしているので。私がバカだなぁって見下してるのが伝わってるので先輩ぶって頑張って上から言おうとしているのかもしれません。
出来るだけ会話したくありません。バカが露呈していて話すだけでストレスです。他の先輩に教えて欲しいです。
こんな人に遭遇するのが初めてで対処法がわかりません。
イライラしすぎてそれが顔に出てるのも自覚しています。
それをどう抑えるべきかもわかりません、なるべく意識はしていますが何分初めてなもので上手く行きません。

以上です。こんなところまで読んでくださりありがとうございます。

本当に困ってます。
どなたか…少しでも意味のある情報をください…

補足

ちなみに上司には既に相談しました。その先輩を研修担当につけられた同期もあの人はやばい、と言います。
上司に相談した後、上司がほかの上司と「あの子は自信があるから〜」と上手く聞き取れませんが自信家だから、のようなことを言っているのを聞きました。
確かに私は割と自分なら出来る、と思ってしまう節があり自覚しているので、むしろこの短期間でそこまで見ててくれてさすが仕事の出来る上司だぜ！と思いました。

頼りになる上司さんです。転職勢ですが前職の上司とは比べ物にならないくらいの場所です。
ほかの先輩方も素敵な方です。尊敬できる人に囲まれてここで成長していきたいと願うばかりです。
なので尚のことあの人のせいで自分の評価を下げたくありません。

よろしくお願いします

Answer 1

質問をメールで聞いてみるとかしてみては？
答えの所だけ読めば、答えが短時間で理解できると思います。
後は二択で聞くとか。

＜例えば「1＋1は2ですか？」～
先輩は「次からは私に判断を委ねるのではなく、自分で判断できるように判断基準を覚えて自分で判断してね。」と言う意図があって長々説明しているのかも。
質問するときに「1は○○で+は××なのは分かってるんですけど、教えてもらった判定基準では判定できないのでどっちですか」みたいに聞くとか。

＜定時1分前に最近どう？とか聞いてきます。
「スミマセン。この後用事があるので明日答えます。」とか
「今日じっくり考えて、明日答えます。」とか言ってみては？
聞かれるのが分かっているなら、ある程度答えを用意しておくのもアリかと思います。
進捗を定期的にメールとかで報告しておけば聞かれなくなるかと思います。

Answer 2

先輩の話が長いことを愛をもっていじってやることができれば、周りの共感も得られます
私は運良く無事に成功しました
入念に作戦を立ててください