販売代行の会社に勤務してるアルバイトです。 ①代行との契約が三月末で切れることが昨年の8月頃に決まったが1月頃に書面で…

Question

販売代行の会社に勤務してるアルバイトです。
①代行との契約が三月末で切れることが昨年の8月頃に決まったが1月頃に書面ではなく世間話する延長でちょろっと説明②有給が月に2回までと会社で決まっているらしく、有給をやっと1月の給料分から消化しだした。新しく入ってきた人を覗いて15人ほど有給があり、私含め数人が10日以上あり3月までに消化出来ない。買取せず、逃げ切ろうとしてる。
③退職した社員もほとんど有給の事で労基に相談したが会社側が優秀な人を雇っているらしく相談しても絶対に勝てないと言ってくる。
④代行が切れることが分かったため、今の店舗には殆ど出勤せず、アルバイト、パートで社員(店長)の仕事も引き受けてる。
⑤社員は店長1人のみで、俺も有給取得した事ないんだからなどと言って契約が切れることがわかってても、パートさんに言われるまで黙って逃げようとしていた。また私も10日以上有給が残ってるのに、パートさんは有給2日あり私は1日しか入ってなかった。
⑥有給一日消化と記載があったが、有給分のお金は含まれてなかった。
⑦2月で辞めたいとLINE(社員とのやり取りが全てLINEのため紙での手続きはなし)で相談？決意？を送ったがずっと未読で3月分のシフトに名前が入った状態で送られてきた。
⑧新しく代行する店舗が増えそっちにヘルプに行っており、交通費も出すと言われたが上乗せされなかった。(勤務店舗で上限￥15,000で、他店のヘルプに行ってもそれ以上は出なかった)
⑨これ以外にもだらしのない所がいっぱいあります。

今月で代行店舗との契約が切れますが、私たちアルバイト、パートはどこの店舗に移るのか、辞めるのか、有給はどうなるのかなどあります。まだ退職の話は何も聞かされてません。退職を進められるとすればリストラでしょうか？１ヶ月切ってるのでなにか職を失った人向けの国からの手当などは出ますか？

すみません、整理がつかない状況での質問になってしまいました。退職した殆どの社員が労基に相談いくのもかなり危ない会社だと思うのですが、労基にこれ以上相談しても仕方が無いのでしょうか？
私はまだ労基に行っていません。
個人的には有給を全員きちんと貰えればそれでいいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

それなりのエネルギーや時間を使って勤務先と争う気があるかどうかをまず決めてください。
争う気がなければ諦めるしかないと思います。
なんとしてでもという気があるなら・・・
少なくとも月に２日の有給休暇を取れることになっているなら、使用申請の手続きが定められているはずです。
その手続きにのっとって、使用したい日数分の申請を一括で行ってください。
そのことは客観的証拠となる形としてください。
申請した日は実際に休みましょう。
給料日に申請した有給休暇分の給料が支払われていなければ、給料の不足であるとして内容証明郵便で不足額の請求を行ってください。
期日までに支払われなければ、簡易裁判所で調停手続きを取ってください。
調停によっても解決しなければ、簡易裁判所で少額訴訟手続きを取ってください。弁護士を雇うと足が出ますので、書籍等を調べて本人訴訟とした方がいいです。