育児休業中の退職について質問させてください。 今月で1歳になる子供の育児休業中ですが、保育園に入れなかったので、1…

Question

育児休業中の退職について質問させてください。

今月で1歳になる子供の育児休業中ですが、保育園に入れなかったので、1歳半まで育休を延長の申請をしました。しかし、申請後に主人の県外の転勤が決まり、子供の1歳半前に家族みんなで転勤先に引っ越しする事となりました。
主人の扶養に入っていないので、給付金は出来る限りいただきたいと思っています。そこで、会社への報告のタイミングを迷っています。やはり引っ越しが決まった時点で(今)退職した方がいいのでしょうか？
あと例えばですが、育休開始日が去年の4月17日頃なので、その日退職すると4月の支給日まで受け取ることが出来るのでしょうか？

Answer 1

ギリギリまでもらえるなら、もらったほうがいいです。
私の友人の会社は、産休や育休がしっかりしており、話を聞くと、期間明けで退職する人が多いそうです。

だから、ギリギリまでもらうのでも大丈夫かと。

旦那さんの転勤もほぼ濃厚なんだと思いますが、旦那さんの異動日や引っ越し先の場所がはっきりきまってから、質問者様の会社に報告でもいいと思います。

あまりギリギリだと、引っ越しの準備や質問者様の会社の退職手続きが重なると、慌ただしくなると思うので、その辺を計画しながら、退職を伝えるようにしてください。

Answer 2

そりゃあそうですけど、私ならギリギリまで転勤があるかも〜とは伝えておきながらもらい切ります。復帰が近づくにつれ転勤濃厚であることを徐々に伝え、復帰しても一週間で退職になってしまうのでこのまま〜…とかなんとか言いますね。
もちろんそんなことしちゃダメですよー？^^;