ひどいです。 歯科助手として正社員で就職が決まってました、、子持ちで2階に託児があり保育士が常駐し毎日子供と出勤で…

Question

ひどいです。

歯科助手として正社員で就職が決まってました、、子持ちで2階に託児があり保育士が常駐し毎日子供と出勤できる環境でした。

15日締めでキリが悪いので1月１日から15日まではパート扱いで15日から正社員に切り替えとのことでした。

22日に託児の先生の家族がコロナになり
託児の先生が濃厚接触者となったので託児を閉鎖するから1週間休んでと伝えられ
今日26日に事務の人から電話で

コロナの影響でこれからも濃厚接触やらなんやらでこういったことが起こりうると思うし
その時に出勤出来ないこともあるから
今回の話は白紙にしてほしい。

と言われました。

コロナで就職白紙はアリなのですか？
面接時からコロナは流行っていました。
なのに出勤して色々と覚え始めたのに今更解雇はアリなのでしょうか？

法律的にありなのか教えてください

Answer 1

なしです。

１月１６日付ですでに正社員として雇用契約を結んでいるわけですよね。だったら、コロナだろうがなんだろうが、そのクリニックが潰れでもしなければ、解雇は違法です。

Answer 2

法的には無しですが
コロナのこの状況
誰が悪いわけではないので
お互い様の気持ちを持つことも
人としては大事なことかと思います。

切り替える潔さも大事です。