職場で経理職を58歳の男性と二人でやっております45歳の女です。その男性がどうも完璧主義でかなり不安が強く人に対して自分…

Question

職場で経理職を58歳の男性と二人でやっております45歳の女です。その男性がどうも完璧主義でかなり不安が強く人に対して自分のやり方を押し付けてきます。そうした振る舞いからどこの部署もうまくいかず異動を繰り返してきたようですが、現在の経理職に4年ほど前からつき、私が２年前にそこの会社に経理職として転職しました。いろいろなネットで調べたところ、素人判断で強迫性パーソナリティ障害ではないかと考えました。私が休みの日には請求書一つ作るにしても不安が強いようで、営業の急な依頼に対しても憤慨して断るようです。最近もまた私に自分のやり方を押し付けるてくることがあり、私も限界がきて反発し、それからはなるべく関わりたくない気持から業務以外のことは一切喋らないようにしています。それをやっと最近察してくれたのか、向こうからは話をしてこなくなりました。それまでは渋々ですが、大人の対応はしていました。
そこで私がお尋ねしたいことは、相手が私が思う病気であった場合、そのような対応を続けた場合、どうなりますか？
また、本人は生きづらさなど感じているものでしょうか？
そのような人に対しての正しい接し方があればアドバイス下さい。

Answer 1

「それからはなるべく関わりたくない気持から業務以外のことは一切喋らないようにしています。それをやっと最近察してくれたのか、向こうからは話をしてこなくなりました。」
仕事に支障をきたさなければ、それでいいと思います。
もし強迫性パーソナリティー障害なら、その方はすごく生きづらさを感じています。決まった決めた作業以外のやり方や急な変更から受けるストレスは相当なものです。周りの方に理解されないのもとても苦痛です。
治そうとして治せるものではないので、理解されず変更を強制されるのは地獄です。
お互いの距離感が安定し、本人の思う正しいやり方が否定されないのであれば、それが一番楽です。

Answer 2

＞いろいろなネットで調べたところ、素人判断で強迫性パーソナリティ障害ではないかと考えました。

素人判断はいけません。
専門医にしか分かりません。

Answer 3

あなたの勝手な判断も、病気かと思いますので、
上司にご相談ください。
大人の対応って、黙秘？

Answer 4

診断がない以上、フォロー出来ない