28事務員です。

Question

28事務員です。基本給24万で手取り19-20万くらいです。
正社員です。

今年の初めに転職しました。
もつすぐ一年になります。

7月と12月、ボーナスなかったです。
雇用契約書には『会社業績により支給しないことがある〜』とありますが、普通ではないですよね？
転職しようかズゴイ悩んでます。

Answer 1

> 雇用契約書には『会社業績により支給しないことがある〜』とありますが

別におかしくはないでしょう。
親切に契約書に記載してあるじゃないですか。
それが全てでしょ。

月々の給与を支払わなかったら違法ですが、ボーナスはその会社の業績によるものですから、業績が悪かったり、設備投資に回すなどすれば、当然、ボーナスは出ませんし。

まだ一年目なのに、ボーナスが出ないからといって、転職するのもどうかなぁ？と思います。

それでしたら、雇用契約書に記載されていることに納得せずに、採用辞退すれば済んだ話では？

Answer 2

私の会社もボーナスありませんでした。社長の娯楽で銀座に店を出して赤字でした。そのしわ寄せが社員のボーナスカットでした。それを知らない人がほとんどでした。それを知って嫌気がさして辞めました。
ほんとに業績がわるいのか、怪しいですね。

もう一つの会社も業績によるでボーナス２万でした。こちらも同様に、社長が子供に海外留学させ社員なんて後回しでした。ボーナスくれない会社は社長が欠陥人間です。

Answer 3

今のご時世、賞与が出ないところたくさんあります。
出ても1ヶ月分にも満たない5万円とかの会社もあります。

＞雇用契約書には『会社業績により支給しないことがある〜』とあります

これが全てです。
業績が良くなかったのでしょう。
ですが、28歳で事務職で基本給24万、手取り19～20万の会社はあまり数ないと思います。
手取り額減る覚悟なら賞与が確実に出る会社へ転職も良いかと思いますが、賞与や期末手当てはあくまでも業績によるなので現実はそんなに無いかと思います。

Answer 4

ボーナスの支給義務は法的には有りません。
ましてや雇用契約書に業績によって支給しない事が、、、みたいな事が書いてあるなら、労基法として一切問題無いですし、特にコロナ禍でボーナスがまともに出ている会社って、公務員と凄く業績が良い会社だけだと思いますよ。

2回続けてボーナス無し、というのは流石に辛いですね。
会社の業績的にも中々危険なのかもしれません。
※1年目はボーナス無し、という会社も結構ありますが、それでは無いんですよね？

転職するのは自由ですが、少なくとも『今』では無いと思います。

①通常の給料は問題無く出ていて、生活に困る事は無い
②28歳勤続1年での転職は社会的価値を極端に下げる事になる
③会社が危険なら、会社都合で離職するタイミングが近い

上記の内、②は結構重要です。
28歳で勤続1年、という事で、その前の職歴にもよりますが、せめて3年くらいは一つの会社に勤めないと、転職する際に『コイツを採用しても直ぐに辞めるかも知れない』という印象となり、採用されづらくなります。

と、色々と書きましたが、転職するかどうかは質問者さんの判断次第なので、自分が正解だと思うように動けばいいと思いますよ。