友人がトリマーをしていますが見習いということで給料が月４万、労災保険等も無しです。違法ですよね？ １日６時間、週休１日…

Question

友人がトリマーをしていますが見習いということで給料が月４万、労災保険等も無しです。違法ですよね？
１日６時間、週休１日です。時給は約２７０円くらいです。福岡ですので最低賃金は６７５円です。オーナーと友人の２人でペットサロンをしています。
雇用契約書には、給料面では下記のように記載してありました。
・１０時～１７時または９時～１６時（１時間休憩含）
・休日は毎週木曜・年末年始等
・１年間は見習いのため月給４万とする
・２年目からは７万とする（勤務態度等で減給あり）

見習いですが、犬のシャンプー、掃除、カット、ビラ配り等、３０分ほど残業もしています。
友人は技術に惚れ就職したそうですが、やはり賃金面、人間関係でストレスが溜まり悩んでいます。
しばらくは働くそうで、未払い等で違法な場合は辞める際に請求したいようです。
労働基準監督署に雇用契約書を持って相談に行こうと思いますが、辞める予定はなくまだオーナーに知られたくないようなので会社名などを伏せて相談することは可能でしょうか？
また、このような場合どういった対応ができますでしょうか。
詳しい方、ぜひ宜しくお願いします。

Answer 1

１．労災については強制加入の扱いなので
店（会社）が加入していなくても適用は受けられます。
心配いりません。

２．たぶん、社会保険や雇用保険、厚生年金の問題だと思えますが
月額4万円では加入の限度を下回っています。

３．雇用契約書に4万円と記載されていても法律違反の部分は
無効とされます。今回は最低賃金に引っ掛かります。

４．雇用契約書があるのですから、就職時には「納得」済みで
契約を交わしたのではないでしょうか。
法律違反は後から解消できますが、先方は「合意事項」と
言い立て少し面倒くさいですw
（負けませんが）

５．労基署は匿名の相談に場合、動きが遅いですよ。
この場合では「もう少し話し合いをしなさい」と勧められるだけでしょう。

６．こんな待遇では素早く辞める事をお勧めします。
その上で資料を持ち、労基署に実名で相談に行かれる事を
強く勧めます。