解決済み
6月からアパレルで仕事を始めました。 それまで別の職種で正社員として 働いていましたが心身のバランスを崩して 今は…
6月からアパレルで仕事を始めました。 それまで別の職種で正社員として 働いていましたが心身のバランスを崩して 今はアルバイト契約 フルタイムで時給900円で働いています。転職先となるアパレルは初めての世界で 刺激となり、4ヶ月目に入りだいぶ業務も できるようになってきて助かるとお褒めの 言葉を頂いたり、やりがいや楽しさも 感じられるようになってきました。 雇用条件的には納得して 働いていたのですがつい最近大きく 環境が変わり責任範囲を含め雇用の ことで納得できない面があるため ご意見をください。 店長が10月末で退職することになり 現状サブの方が繰り上がりで店長に(準社員) なられることになりました。 ですが、月の半分しかご事情があり出勤 されない為店長代理として私の名前が 上がりました。(他には学生バイトの子が 1人の為私しかフリースタッフがいない為) もう有無を言えない状況でどうしようもなく 引き受ける形になり、先月下旬に店長の 退職の報告があってからというもの 10月から有給であまり出勤されない事もあり 日毎に違う店舗業務(会社等へ提出すべき スタッフ全員が行う決まった業務)に加え 店長業務引き継ぎとして、月の案であったり 週の戦略書やMT等今まで手をつけたことの 無い「店長が行う」業務が一気に増え 指導されたり任されたりするように なってきている状況です。 それに加えて9月から派遣社員の方が 入られているのですが、まだ入社して 4ヶ月の私が言うのも失礼ですが 即戦力にならず、業務を教えても 中々理解に繋がらないのか 全く身についておらず 言葉にするのが難しいのですが 簡単に言うと仕事ができないのです。 向上心が見られず同じ事を繰り返して 注意されるなど、会社に提出すべき 責任のある業務を任せられない現状です。 新しい業務を教えることができない為 「レジ・品出し・お客様対応」といった 店頭をお任せするという当たり前のことしか しておらず、一切お店を運営する上で細かな 業務はお願いしていません。 (会社の方に相談しても、派遣の人は 店頭業務のみおまかせ。店頭見てもらって いる間、一緒に入るスタッフが業務をしてくださいという返事) 入って1ヶ月経たれますが ストックの位置も違ったり、店頭業務すら 二重確認が必要で、毎日早番と遅番の 2人体制であることから(今は店長の出勤時は 引き継ぎもある為3人体制も多いのですが) 派遣さんと一緒の日も増えてきて、 業務を全て私がすることになり比重が重い事 毎日何かしら引き起こされるので 正直一緒に店に立つだけで疲れます。 派遣さんなのでお給料もそれなりに貰われて いるはずですが、遅番締めも不安感から 任せておらず早番固定になりつつあること ＋店頭業務のみで、そのせいで必然的に 遅番固定になりつつある私のことを考えると 優遇され過ぎているように感じ 普通に給与が支払われているんだと 思うと悔しいとさえ思ってしまう程です。 派遣の方のフォローしつつ、日毎の 業務の比重は明らかに重く追われているのに また店長業務も行わなければならないのに フルタイム賃金これまでの条件のまま 働くことが不満でたまらないです。 特に会社の上の方からまだ「店長代理」と 依頼された訳ではないのですが このままあやふやになり会社の 思うがまま働くのも嫌です。 給与について意見するのは この今のタイミングなのかと思って いるのですが入って4ヶ月のまだまだ アパレルもド新人が意見していいもの でしょうか…？社会の常識的に 如何なものなのでしょうか？ このやり場のない気持ちのまま 毎日焦って働くのなら 辞めるしかないのかなとも思っています。 長くなりましたが ご意見を頂ければ有り難いです。 よろしくお願い申し上げます。
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