部署移動で夜勤のない部署へ行ってほしいと言われました。しかし夜勤手当がまるっとなくなるので四万円ほど手取りが下がります。…

Question

部署移動で夜勤のない部署へ行ってほしいと言われました。しかし夜勤手当がまるっとなくなるので四万円ほど手取りが下がります。生活が非常に苦しくなるのですがこれを理由に断れば懲戒免職になりますか？また断る事は出来るのでしょうか。入社時に部署移動は無いと言われ、基本給に夜勤がつくと言われて納得したのですが移動してほしいと言われ非常に困っています。就業規則の人事の箇所に部署移動の項目は無く、別の場所に正当な理由なく配置、転勤などの人事命令を拒否したときに制裁(減給など)があるとも書いています。

手当が無くなり生活が苦しくなるというのは正当な理由になり得ますか？
また転職も考えているのですがボーナス前に辞表をだしたらボーナスが貰えないのではと不安です。
詳しい方の解答お待ちしております。

補足

もし辞めなければならないとなったら会社都合は無理そうですかね…？調べると色々出てくるのですがよくわかっていません…。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

断ることはできるでしょう。
夜勤手当目的で夜勤を外れたくないというのは理由になるでしょう。
給与交渉をしても良いのでは。夜勤を外れるというのは少なからず昇進とも考えられますから。
賞与前に退職願は貰えない可能性は高いです。
あと、社会人として知っておくべきですが、辞表ではありませんよ。辞表と書いて提出したら笑われるか、呆れられますよ。