頻繁に週明け子どもを理由に休む同僚について。

Question

頻繁に週明け子どもを理由に休む同僚について。私自身も未就学児の子供がいる会社員です。
同僚に同じく未就学児２人を保育園に預けてフルタイムで働いている30代の女性がいます。

復職後、一年以上経ちますが月に２度は子どもの具合が悪いと週明けに休まれます。
私も復職後１年くらいはしょっちゅう急なお休みをいただいていたので急な休みについてはお互い様だと思っています。
ただ、その女性は休まれた後必ず出勤してきて「日曜日遊園地連れてったから疲れて熱出たみたいです」や「土曜日家でプールしたら冷えちゃったみたいで」や「イオンでボールプールして近くにいた子からうつされたみたいで」

などなど、必ず理由をチーム内のみんなに言って回っています。
独身の社員は正直顔に(だったら連れて行くなよ)と表情に出しながら「そうですか〜」と相槌を打ち、
既婚子持ちの社員は「しょうがないですよね〜」と若干？？という表情で返事しています。

私個人としては「急にお休みいただき申し訳ありませんでした。(代わりにしていただきありがとうございます)」の一言でみんな気持ちよく仕事すれば良いと思っていて実際私が急に休んだ時はそのように言っていました。

わざわざ、体調を崩した理由や可能性を周りに伝える理由が分かりません。

あと、やっぱり遊びを理由に出されると気持ちじゃあ控えなよ。。。と思ってしまう時もあります。

この女性の気持ち分かる方いらっしゃいますか？
理由を言われてモヤっとする方が器量が狭いのでしょうか？

客観的なご意見いただけましたら、幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

未就学児の子持ちで、女性が多く、子持ちが多い職場で働いています。
あなたの考えが正論だと思います。以前の職場(やはり女性が多い)は独身が多かったのですが、ある妊婦さんがしょっちゅう休み、休み明けに「妊娠してるんだから仕方ないですよねー」と言われて「えっ」って思いましたもん。たぶん、そのときのわたしと同じような気持ちなのかな、と思います。休むのは仕方ない、理由も正当。でも、その人の仕事はみんなでフォローしています。シフト制の職場で、休み明けに忙しくなることはないですし。実際、その人以外にも妊婦さんはいたけど、他の人は誰からも批判されていませんでした。それに、元々サボり癖のあるような人だったので、本当に体調悪いのかな？と疑われていたのもあります。
一番良くないと思ったのは、子供を理由に時々休む人が、「わたしも同じように思われているのかな？」と気にしていたことです。
けっきょく、普段はことなかれ主義の上司が、産休前に、「同じ部署に戻れると思わないで」 と言って終わりました。