ました。 そこで、半年経過しないと社会保険はつけれない、だから次の2月の更新まで85時間契約になると言われました。 ただ、面接の際に試用期間を抜けたあとは、社会保険に加入して119時間まで働けると仰っていたと記憶している、というか、その条件提示だったから内定も受けたんですが、イオンは半年経たないと社保加入できないんでしょうか？ 面接の時のことも言いましたが、2月までは無理ですの一点張りだったので。 またこれから半年以上となると、別の職場を探した方がいいかなとも思うので、詳しい方いらっしゃればご回答いただけると幸いです。
解決済み
ときに 月79時間未満→雇用保険・社会保険 加入なし 月79時間以上→雇用保険・社会保険 加入必須 月119時間 →雇用保険・社会保険 加入必須 と選べるらしいのですが、 調べたところ、雇用保険・社会保険加入の条件って、 月に87時間以上が雇用保険 月に88時間以上が雇用保険・社会保険 とあったのですが、雇用保険だけ入ることはできないんでしょうか… ※扶養内での短時間勤務を希望しています 以前勤めていた所は月87時間までで、雇用保険加入し、社会保険は入らず扶養内で働いていました。 法律が変わったんでしょうか？それともイオンだけがこの条件なのでしょうか？ わかる方いたらご教示願います。
若い女の子が大半じゃないですか オバサンならはるかに機械レジの方が価値があると思うので、むしろ無人化してくれる方がありがたいのだけど、 レジもサービスの一環だと思うのでかわいめの子いれるのもサービスだと思うのだけど、 おばさんや主婦なんかじゃ買った物を触られるのも不快だし、顔見るのも嫌なのでイオンはセルフレジの方が多いので、 まず有人レジ使う事はないけど、他のスーパー、サミットやオーケーや小田急がありますが、逆に昼間は住民税非課税のおばさんらかもしれないけど（いかないからわからないけど） 夕方以降はみな女の子になりますけど、１人ぐらいおばさんいるかもしんないけど、大半は若い子です。
回答終了
医療事務経験者なのもあって良い感じだと思いました。 ただ、違和感がありました。 3ヶ月前にイオン全店舗くらいの店舗で調剤事務の募集があり、一旦、終了してたのに3ヶ月後に複数の店舗でまた調剤事務職の求人掲載があり応募しました。 面接前にアンケートを書かされて、 ・他の売り場の希望を選択してください。 ・希望勤務時間と許容範囲の勤務時間を書いてください。 求人情報には「9時〜22時の内、4〜6時間・扶養内可」と記載されてたので履歴書の希望欄にも面接時にも9時から18時までの間で4〜6時間希望と伝えましたが、面接では… 18時〜23時で募集をかけています。 いずれは扶養外でお願いしたい。 他の売り場の希望はどこ？と、他の売り場の話しをされたのに違和感がありました。 勤務時間も許容範囲が22時と記入したので、22時までの勤務は月にどれくらい可能か？と聞かれ、毎月は出来ないが、イレギュラーであれば対応可能。月の回数を聞かれたので仕方なく2、3回なら対応すると返答しました。 「合否は３日以内にする」と言うのも違和感がありました。調剤事務は人気職なので応募が多いと思うのに３日で合否を出したら、後の応募者はどうするんだろうと不思議に思いました。 ２日後、イオンから合格の連絡がありましたが… 「インナー売り場で22時までの勤務に決まりましたので、よろしくお願いします。」 求人内容と違う職種、時間なのに、こちらが承諾するか確認もせずに話しを決めつけて進めていく対応に驚きと不信感しかありませんでした。 イオンのパート求人は、人気職種を募集して、人手不足な売り場にすり替える詐欺のような募集を出しているのでしょうか？ 同じような体験をされた方がいれば教えてほしいです。
なみに私の働いている所はレジ研修がありません。 今日お客様感謝デーでポイント10倍、5％off、土曜日と3つ重なっていた事もありレジがとても混んでいてミスをしてしまいました。 上司に怒られましたが、私のような初心者でも何年も働いているスタッフと同じように普通は出来るものなのでしょうか？ わからない事は聞き倒していますが、それでも分からないことは日々出てきます。 このような未熟な状態でレジに入るのがかなり不安です。 また売り場は忙しく、殺伐としていてピリピリしています。 私と同じ状況の方がいましたら教えてください。
パートからフレックスマネージャーになった方がいらっしゃるのですが、 その方はオープンから在籍したいて（約7年） 昔からのルールを押し付けてきたりシフト制作でお気に入りのバイトの人ばっかり希望を通しています。 （このMG女性なのですが男性バイトの子の希望ばっかり通してたりがわかりやすいです…） また、感情で動くタイプの方で劇場オリジナル？のルールを守れないとシーバーで怒鳴られたり、マネージャールームで周りに聞こえるように指摘したりしてきます。 こちらが「〜理由でやりました。」など伝えると言われる方が悪いと聞く耳を持ってくれません… 他のMGも怯えて意見を言えていないように感じます。 このような悩みをGMに伝えたのですが話を聞くだけで何もしてくれない状況です。 本社？に相談すべきでしょうか？ 個人的には機嫌を見て仕事をするこの環境で限界を感じているのですが、、 ホットラインを使用しても良いのでしょうか？ 拙い文章をお読みいただき有難うございました。ぜひご意見頂けますと幸いです
・お気に入りの子が来たらゴミの選別までやってあげる(それ以外は無視) ・無視してどこに何を捨てればいいのか教えてくれないのに、間違えるとめちゃくちゃ怒ってくる。 ・無視するくせにゴミ捨て場の従業員同士でめちゃくちゃ喋ってる ・自分の中のマイルールがあるのかめちゃくちゃ気まぐれ。 ・挨拶やお礼を言っても返事をしない ・めちゃくちゃ偉そう(常にタメ口) 書き出したらきりが無いです。 こういう人たちのことを気にしだしたら負けだとは分かっているのですが、お金をもらって働いている以上しっかりしてほしいです。 イオンに文句言おうと思うのですが、従業員相談窓口？などはあるのでしょうか？？ どこに意見をぶつければいいのでしょうか？
ついてお聞きしたいです。 先日、イオンシネマのアルバイトに応募し、面接日程まで決まりました。家から10分弱という好条件で、ずっと働きたいと思っていたので絶対受かりたいです。 そこで質問なのですが、 ①面接でどのようなことが聞かれるか ②今働いているところと同じイオン内で応募して受かるのか（採用いただいてからやめる予定） ③看護3年生になりますが専門or大学院にも行くつもりなのであと3年は働けます。それでも看護学生は不利になりますでしょうか？ ④病院でも働いているのですが、この病院との掛け持ちはバレますでしょうか？ 内容が分かりづらく申し訳ございません。 書類選考では、看護学生ということは伝えたうえで、通過しております。 とにかくこのような状況でどうすれば受かるのか知りたいです。
え方や教育方針が合わないからです。 なんて言って辞めたらいいですか？
イムで働いてますが リストラとか大丈夫ですかね？ よく、アルバイトやパートの非正規は、真っ先に切られるって聞きますし 前に大手の日産も9000人リストラしてますし 可能性はありますかね？
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