ときに 月79時間未満→雇用保険・社会保険 加入なし 月79時間以上→雇用保険・社会保険 加入必須 月119時間 →雇用保険・社会保険 加入必須 と選べるらしいのですが、 調べたところ、雇用保険・社会保険加入の条件って、 月に87時間以上が雇用保険 月に88時間以上が雇用保険・社会保険 とあったのですが、雇用保険だけ入ることはできないんでしょうか… ※扶養内での短時間勤務を希望しています 以前勤めていた所は月87時間までで、雇用保険加入し、社会保険は入らず扶養内で働いていました。 法律が変わったんでしょうか？それともイオンだけがこの条件なのでしょうか？ わかる方いたらご教示願います。
解決済み
ました。 そこで、半年経過しないと社会保険はつけれない、だから次の2月の更新まで85時間契約になると言われました。 ただ、面接の際に試用期間を抜けたあとは、社会保険に加入して119時間まで働けると仰っていたと記憶している、というか、その条件提示だったから内定も受けたんですが、イオンは半年経たないと社保加入できないんでしょうか？ 面接の時のことも言いましたが、2月までは無理ですの一点張りだったので。 またこれから半年以上となると、別の職場を探した方がいいかなとも思うので、詳しい方いらっしゃればご回答いただけると幸いです。
回答終了
るのは分かっているので、この点に関してのご意見はやめてください。） イオンのバイトを飛ぼうと思ってるんですが、初日に電話番号や住所、生年月日とかを色々書いた書類を提出しました。 多分雇用契約書とかだったと思います。 11月から働き始めて今で1ヶ月ほどになるのですが、次の3月で辞めることはもう決定していました。(就職が決まっているため) ですが、バイト先の人間関係が本当に無理で、正直バイト1日目からずっと辞めたいと思っていました。 本当は辞める前１ヶ月に申請しないといけないのですが、店長が苦手すぎて辞めると伝えるのも無理だし伝えてからのシフトも恐怖でしかありません。 以上の理由でバックレようと思っているのですが、イオンで働き初めたときに貰った入館証、制服を返さずに無断退職したらなにかされますかね？(スマホの方は着拒にしてLINEもブロックしようと思っています。ですが、家の固定電話の連絡先や緊急連絡先を書いたかどうかさっぱり忘れてしまいました……) 正直今月の給料はもはやどうでもいいので、バックレたあとの店側の対応が怖いです。 支離滅裂な文章で申し訳ありません。 皆様のご意見聞かせて頂きたいです。
なみに私の働いている所はレジ研修がありません。 今日お客様感謝デーでポイント10倍、5％off、土曜日と3つ重なっていた事もありレジがとても混んでいてミスをしてしまいました。 上司に怒られましたが、私のような初心者でも何年も働いているスタッフと同じように普通は出来るものなのでしょうか？ わからない事は聞き倒していますが、それでも分からないことは日々出てきます。 このような未熟な状態でレジに入るのがかなり不安です。 また売り場は忙しく、殺伐としていてピリピリしています。 私と同じ状況の方がいましたら教えてください。
がいいですか？ ２つから内定をいただいており、意見をお伺いしたいです。 プライベートを充実させたいと考えているため、 休日が多い点ではイオンなのですが、その後の転職が厳しいことや、全国転勤有り、土日が休めないため友人と予定が合わないことなどがネックに感じます。また、大卒で小売ということで母親がよく思っていないようです。 ベンチャーは社員の人柄がよく、裁量権とチャレンジさせてくれる環境であるため、転職前提のキャリアステップとしては良いと感じています。ただ、残業が40時間ある点や、ベンチャーから転職がどうなのかで迷っています。 最終的なキャリアプラン（転職先）としては、業界にこだわりはなく、営業意外、休日や残業の少ない所謂ホワイト企業で事務職などのデスクワークがしたいです。
その間に、 検便の期間が過ぎてました。そして、今日チーフに明日までに出してほしい〜て言われました。 そこで質問なのですが、出さなかったら本当にシフトに入れなくなりますか？ また、私は基本16時とか夕方に出勤してます。そうしたら、結構社員さん帰っているので午前中とか昼間に出しに行ったほうがいいですかね？いつも定位置に提出しているのですが、検便は誰が回収しているんですかね？裏方？教えてください‼︎ でもですね、前のチーフは、毎月検便の容器を2、3日放置して持って帰らなくて本人か、パートの人が捨てていました。それってどうなんですかね？やっぱ出さなくてもいいんですかね？ イオン系列で働いててわかる人教えてください‼︎
された1度も使っていない本やファイル、休憩中に使えと渡されていた鞄と休憩中の名札等を返せと言われています。 ですが私はもうイオンに行きたくないし、返しに行きたくないです。 理由はマネージャーに会いたくないからです。 私に任された仕事でミスをして怒られるなら良いのですが、私が任されていない、やったこともない仕事のミスを何故か私に怒ってきたり、シフトミスをしたのはマネージャーなのに私のせいにしたり、休みたいと言った日にシフトを入れられていて、休むと言えばもっと早く言えと怒られたり、兎に角理不尽に怒られたりしていて顔を見るのも嫌でした。 何時も人を馬鹿にしていて本当に嫌いでした。 借りていたものを返さないのは悪い事だとは重々承知ですが、本当に行きたくないんです。 他のパートさんにも渡せません。 このまま返さなかったら罰金等になってしまうのでしょうか。教えてください。
「駐車場沿いの道路の溝に草を刈った後の枯葉が捨てられていた。あんたのとこ(僕の勤め先店舗)はそんな雑な捨て方をするのか。海にポイ捨てでもする気か」 駐車場は草木で囲われているのですが、その雑草はつい最近、他所の業者が刈り取っていました。 その為イオンには直接の関係はありませんが、取り敢えずトラブル防止の観点から謝罪して済ませました。 上司もこの問い合わせには困惑していた様子でした。 皆さんはこのお客様のコメントをどう思いますか？ 僕自身もこれには困惑しました。
１ヶ月くらい経ちます。 そこで今日先輩から陰口言われていて挨拶のため近づいたら"〇〇さんって何時に来てる？私たち15分前には着いてるんだけど"と言われました 私は出勤時間の7分前くらいについて着替えて5時58分くらいにタイムカードをさしてます その方に私たちも君と同じ出勤時間だよ？とか言われましたが 正直私は15分単位なので勤務時間の数分以上前にカードさして働いてるのはバカにしか思えません みなさんは15分単位制で出勤時間前に働くのはどう思います？せめて5分前にインするのはわかります。 けどそれより前に来いってのは意味わからないですしそれを正社員の方に言われたわけでもなくただのパートのしきりおばさんに言われたことが不愉快でした これが普通なんですか？
合わせがありました。 客「イオンの方か？」 私「はい、そうですが」 客「◯◯-◯◯(車のナンバー)の後ろ辺りにあるコーンが邪魔や。止めたらあかんのか？何とかしろ」 私「ご不便をおかけし申し訳ございません」 この直前にお客様自身が動かしているのを目撃しました。 敷地内駐車場において、台風による大雨に伴う冠水の影響から、一部駐車スペースにコーンを設置し可能エリアを制限していました。 責任者にも伝えましたが「よくわからない。冠水の為に置いただけだと思うが」と話していました。 私自身も困惑しましたが、皆さんはこの問い合わせをどう思いますか？
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