知人が熊本の市役所で働いています。 しかし、所内でいじめ・パワハラが日常茶飯事で行われているそうです。

Question

知人が熊本の市役所で働いています。
しかし、所内でいじめ・パワハラが日常茶飯事で行われているそうです。そして、今回は知人がそのターゲットにされているということで、知恵をかしていただきたいです。

詳しいことは私も分かりませんが、
①移動で新しく入ってきた人をまずターゲットにして、仲間外れにする。
②①でターゲットにされた人に対して、係長?部長？が「お前がされたくなければ、次のターゲットを決めろ」と言うそうです。（ターゲットを休職もしくは辞職させるのが目的？）
③ターゲットに対して、睨む(優しい人は苦しそうに睨むとのこと。そうしないと次は自分がターゲットにされるから…)
④他人の仕事の足を引っ張るために、わざと教えない。決裁を遅らせる。(言い方は悪いですが、要するにグループで一人をはめる。)

上記のような、ことが常に行われているそうてす。
ここの市役所は2011年位にも、パワハラで問題になったと思います!

私から言わせると、いじめ、パワハラなんかしてる暇があるなら市民の為に早く仕事をしろ。部下が働きやすい職場環境になるように力を入れろ。と言うことです。

上司が部下の評価をするなら、逆に部下が上司の評価をしてもいいんではないですか？？勿論、匿名で！

話はそれましたが、知人はどう対処したらよいでしょうか？
また、周りの友達、家族もどのように対処したらよいでしょうか。
報道機関等に働きかけたら、何か良くなるんでしょうか。
どうぞよろしくおねがいします。

補足

先日、勤務時間中に上司より
個人のアドレスから「KO」と言う一言だけのメールを上司のアドレス、後はよく分からない複数のアドレスに送るように言われたそうです。
これは何の権利があって命令をしたのでしょうか?ただの職権乱用ですよね？！

自分達も代々いじめられてきたから、部下にもそうしている。という可哀想な考え方なら1日でも早く辞めるべきではないでしょうか？部下いびり&職場の雰囲気を悪くしても誰も得をしないのでは…？

Answer 1

＞知人はどう対処したらよいでしょうか？

コンプライアンス推進室という部署がありますので、そこへ相談すべきでしょう。

＞周りの友達、家族もどのように対処したらよいでしょうか。

話を聞いてあげればいいのではと思います。

＞報道機関等に働きかけたら、何か良くなるんでしょうか。

良くはならないでしょう。
まずは、担当部署であるコンプライアンス推進室へ相談するのが先決です。
何事にも順番というものがあります。
退職も覚悟のうえならば、マスコミにリークするという手もありますが、マスコミが相手にしてくれるかはわかりません。

Answer 2

それが組織的に容認されているなら、改善は見込めないのでは。

それに、地方に行けば行くほど役所の規模と人数は小さくなりますよね。村社会と同じです。みんな顔見知り状態で居づらくなるだけだと思います。