「退職時期」について客観的な意見がほしくて質問いたしました。

Question

「退職時期」について客観的な意見がほしくて質問いたしました。WEBデザイナー職、現職勤めて7年目の26歳です。

自分のステップアップのために転職活動を頑張って、
晴れてWEBディレクターとしての内定をいただくことができました。

そこで、退職時期を2か月半後の8月末にする想定で内定先にもお話をしていたのですが、
現職の上長２名に報告したところ、
「9月末まで働いてほしい。なんなら出来ればもっといてほしい。内定先に交渉してもらえないか？」と懇願されました。

理由としては、
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①昨年現部署で２名退職、１名休職中、１名産休中という中で単純に人手不足。できるだけいてほしい。
②私が担当していた案件を、引き継げるほどのスキルを持った人間が社内にいない。外注にきちんと責任もって引き継ぐことも考えてほしいため。
③有給消化も考えると、８月はお盆休みもあるし現実的に２か月半は難しいと思う。
④ボーナス時期（７月）のすぐあとなので印象が悪い
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内定いただいた企業様には「８月末かあ、、ちょっと先ですね、、」みたいな感じに渋られていて、
少しでも早い退職を考えていました。

もちろん、人手不足の中辞めるのはすごく申し訳ないなあ、、と思っているので
きちんと引継ぎはするつもりです。

ですが、正直、私の人生なのにこんなに引っ張られるのも非常に不愉快でして…。
現職の会社で沢山頑張ってきたのに、
最後の最後ですっきり区切りをつけさせてもらえないのが納得がいかず、、

いやな気持ちを飲み込んで「わかりました、９月まで働きます」って言った方がよいのでしょうか。

退職時期の延長を上司から交渉されたことがある方や
退職までに３か月半かかった方など
いらっしゃいましたら助言いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社というのは甘えます。
動くのが面倒だからです。

質問者様は次の就職先のことを第一に考える方がいいと思います。
次がきまっているのに「のばしてくれ」なんて甘えが過ぎます。
退職まで2ヶ月あるので、社内調整でもなんでもして引継ぎをして
先に次の就職先に申し伝えている通り8月末で退職されるのがいいと思います。

わたしはボーナス支給日の次の日に退職してますよ。
有給使わないでギリギリまで引継ぎしてるんだから、いいよねって思います。

Answer 2

法的には2週間ですし、業界相場、社会通念の面から言っても2ヵ月半は十分な期間です。今の会社がかなり甘えてますね。

Answer 3

辞めるのはあなたの自由意思で何時でもやめられます。準備していない会社が無能なのです。

辞める会社に気を使っても、無駄にしかなりません。