保育士の派遣会社で働いています。

Question

保育士の派遣会社で働いています。今まで働いていた園(正社員で働いていていました)が今年の4月2日で閉園になる事を聞き、4月から働く園を探していましたが3月になっても見つからず…。3月に妊娠が分かり、つわりが酷かったので4月いっぱいは休職していました。つわりが落ち着き、働ける状態になったので会社に「どこか求人ありますか？」と聞くと「どこの園も4月は園児も少なくなり保育士足りているので求人ないです。」と言われました。会社の規則で「2ヶ月働かなかったら退職してもらいます。」と言われ、私は「求人がないのに退職？」と疑問に思いました。会社の規則だから求人がなくても退職しなければならないのでしょうか？この事を旦那や親に話すと「マタハラに近い。」と言われました。これはマタハラなのでしょうか？

Answer 1

休職の期間は就業規則に定められており、職場ごとに上限が設定されています。
また、休職期間が満了の際、退職になるかどうかは就業規則の定めによります。
そのため「2ヶ月働かなかったら退職」という派遣会社さんの回答であれば、残念ながらその通りかもしれません。

また、男女雇用機会均等法では、婚姻や妊娠、出産を理由とした解雇などは禁じられていますので、マタハラかどうかは「妊娠を理由」としているか否かによるかと思われます。

しかし「どこの園も4月は園児も少なくなり保育士足りているので求人ないです」というのは、就業条件にもよりますが決してそうではありませんので、他の派遣会社さんに登録するのも一つの方法だと思います。

つわりが酷いとのことですので、くれぐれもご自愛のうえお過ごしください。