失業保険について質問です。 現在の私の状況から・・・ ①飲食店でフルタイムのパ－ト。雇用保険加入3年目。 ②通常時は平均…

Question

失業保険について質問です。
現在の私の状況から・・・
①飲食店でフルタイムのパ－ト。雇用保険加入3年目。
②通常時は平均月収20万。③コロナの影響により、今年に入ってから自宅待機とされ、今に至るまで出勤ゼロ日。
④休業支援金をまずは1,2月分を申請中。今後3,4月分も申請予定。
⑥昨年の4,5月にも同じことがあり、休業支援金を受け取っている。

で、現在なのですが、収束の気配を見ない このコロナによる業績の悪化で
会社にパ－トを減らす動きが出始めており、
今 退社をする者には 会社都合で離職届を書いてくれるそうです。
通常時であれば、無理くりにでも自己都合を勧められるのですが、
今は本当に人を減らしたいようで、会社都合であれば失業保険がすぐにおりるし、
期間も伸びるから、ということのようです。

私ももうこの会社に見切りをつけて動き出したいとは思っているのですが、
会社都合の離職票をもらっても、すでに六か月分(これから振り込まれる分も合わせて)の休業支援金を受け取っている私のような場合は、そもそも失業保険は受け取れるのでしょうか?
コロナ特例のようなものがあるのでしょうか?

会社都合の退社になんのメリットも無いのであれば、
今後の再就職も鑑みて、解雇ではなく自己都合で辞めた方がいいのかと、
どうしたら良いのか迷っております。

詳しい方がおられましたら、ぜひ教えていただけたら幸いです。
会社都合の離職で失業保険が受け取れた場合、何か月分になるのかも教えていただけると助かります。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

会社都合退職にすべきです。
自己都合ですと3ヶ月分、会社都合ですと5ヶ月分と給付日数が変わる上、自己都合にした場合、退職から2ヶ月間給付されない期間があります。

休業支援金を受給していても失業保険給付をうけとれますが、1日あたりの給付額が思っているより少なくなる可能性はあります。またもし仮に3月末退職になった場合は4月分の休業支援金を申請することは不正となります。