保育士をしている２３歳女です。

Question

保育士をしている２３歳女です。私は2年前からさまざまな病気がみつかりました。
慢性副鼻腔炎、慢性頭痛、喘息、卵巣嚢腫、子宮内膜症などなど、、

そのため1ヶ月のうち2日ほどはなにかしら症状がでてしまい休んでいました。
そして、自分的にも会社的にもパートへの変更をすすめられて正社員からパートになりました。
そのパートは月に120時間以上のパートです。

ですが、先月の下旬から下腹部痛や吐き気、微熱におそわれ病院に受診しても原因不明だったりして
とりあえず薬の服用だけしています。
しかし、一向に治らず半月ほどお休みしてしまっています。

そして、本社の人からお話したいと言ってきたと園長にいわれました。
この場合、契約違反というかたちで解雇になってしまうのでしょうか？
また、なにか良い対応方法(休職など)ありますでしょうか？

Answer 1

誠実にあなたの症状と正直な働き方の希望を伝えましょう。自己犠牲は無しです。
あとは会社や園の判断に任せましょう。
会社都合の解雇であれば何かしらの社会保障が受けられるはずです。
その後は病気と付き合いながら保育に携われる仕事に就くと良いと思います。

Answer 2

保育士です。
勤務の基準としては、シフト通りに休まずに通勤できるか、になります。
休んでばかりだと体調管理ができていない、とみなされます。呼ばれたのは欠勤が多いから体調が改善されて毎日勤務できるまで傷病欠勤、もしくは雇い止めになるかもしれません。
傷病手当をもらいながら体調が良くなるまでお家で療養するしかないと思います。
もしかしたら精神的な疲れかもしれないですね。それを判断するのは医師なので私からははっきりとは言えません。