不況のためとりあえず賞与なし退職金なしの会社で働いている40代独身の男です。

Question

不況のためとりあえず賞与なし退職金なしの会社で働いている40代独身の男です。とりあえずの会社で1ヶ月が経ちましたが、仕事や職場の人とも少しずつ慣れてきました。
所長からは仕事が慣れてきたらどこかの所長候補として働いてもらうとの話しがありました。
所長になれば給料も上がるそうです。
ですが、賞与なし退職金なしではこの先どうなのかなと不安もあります。
仕事も慣れ始めてきたのに辞めるのも勿体無いかとは思いますが、賞与なし退職金なしでは50代、60代になって満足できるのかと考えたりもしないといけないと思います。
皆さんは退職金、賞与なしでも何十年も働いていってもいいと思いますか？
他の人なら働き続けるか、辞めるのか意見を聞かせてください。

補足

26万です。
手取りすると22万位になりますかね。

Answer 1

お住いは都心ですか？
地方なら、そこまで悪くないかと、
あとは労働条件ですね。
私は、むかし長距離トラックやってましたが、
給料は片手ありました。雑貨です。
労働の内容は、教科書が山ほど流れて来た時は泣きそうになるし、労働時間なんて有って無いようなもの。時給で換算するとコンビニと変わりません。
睡眠時間も少ないし、トラックで寝ても疲れは取れず。よく死ななかったと思います。
不況になればなるほどに、労働条件は悪くなるもので、折り合いは考えるべきかと。

Answer 2

改善することもできます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることが、できます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

収入も問題だが独身も問題だよ

Answer 4

賞与なしでも月給が多ければいいのではないでしょうか？