介護職員さんに質問です。 今年、処遇改善手当てが全くもらえませんでした。 会社からの理由としては、今までの処遇改善手…

Question

介護職員さんに質問です。
今年、処遇改善手当てが全くもらえませんでした。
会社からの理由としては、今までの処遇改善手当てを職員へ渡しすぎていた、とのことでした。
だからといって、処遇改善手当ての申請はしてあり国からはお金が入っているはずなのに一千ももらえないなんてありえるのでしょうか？
ちなみに今までは１２月のボーナス時と３月末に計30万程頂いていました。

Answer 1

あり得ると言えばあり得ます。

処遇改善加算で入ってきたお金をどのように支給するかは、一定のルールの下であれば事業所が自由に設定していいこととなっているので、今年度からそのような形にしたのならそれに従うほかありません。

ただ、申請する段階で、従業員にどのように支給する計画かを設定する必要があり、それを全従業員に周知する義務があります。

急にそれを言い出したのなら対応としてはよろしくありませんが、ただちに違反ということにもならないと思われます。

…というのが、この加算制度としての回答ですが、職場としての是非で考えると最悪な職場ですけどね。処遇改善云々関係なく、前年まで支給してたボーナスを急に辞めたって言ってるようなもんですから。

Answer 2

本来は介護職の人のための制度ですが、
従業員に全額払う決まりではないので、あり得ます。