介護職員の方にお聞きしたいのですが、自分は癲癇の持病を持っております！

Question

介護職員の方にお聞きしたいのですが、自分は癲癇の持病を持っております！今は特養で先週から働いています。
しかし、先月に意識を失う直前の発作を起こし2週間休職していました。先日も発作を起こし、いつ出るかわからないので今はまだ全くご利用者様の身体介護に必要な訓練や技術を学んでいません！
本来なら試用期間が始まって1週間後に受ける予定でしたが発作によって受けることができません。
会社も癲癇のことは知っていますが、今までの方は試用期間が終わるまで殆ど発作を起こされたことがないとの報告を受けています！
皆様にご質問なんですが、試用期間とは言え、介護に必要な技術や訓練を受けられず技能も習得出来ておらず、また度重なる発作によって病欠によって勤務不良によって解雇などはあり得ますでしょうか？
皆様の意見をお聞かせください。

補足

また、介護職員に求められる技術や能力知識はありますか？
会社の考えでは1ヶ月で流れを掴んだり移乗介助や排泄介助、食事介助ができるところまでにはなって欲しいみたいです！

Answer 1

私も介護職です。
同じ職場に癲癇の職員がいました。

最初は回数も少なかったのですが、
疲れやストレスが溜まると、次第に発作の回数が増えました。
やはり、ご利用者の安全第一を考え、
夜勤と一人での入浴介助は外されました。
必ず日勤で他職員の目が届く範囲で動いてもらっていました。

数週間程度の研修で、
必要な技術なんて習得出来ませんので、
焦らないでゆっくりと構えてくださいね。
度を越した欠勤なら、解雇はあり得なくありませんが、
適材適所の配置転換はあり得るでしょう。

介護職の技術なんて、
余程の人で無い限り、時間が経過すると付いてくる物です。
それよりも、介護職はご利用者第一。
いかにご利用者やご家族の気持ちを受け取れるかです。
あと、チームケアが必須ですので、
他職員に対してもです。

同僚の職員は、
病気の為か、自身の性格の為か、
この部分が非常に弱かった気がしました。