恥ずかしながら質問させてください。

Question

恥ずかしながら質問させてください。先日2年勤めた勤務先を退職しました。
私の勤務先を担当する新卒担当のマネージャーに離職票の発行について聞くと1ヶ月後に都督と連絡がありました。
実際、退職日から1ヶ月後に届いたのは健康保険等資格喪失証明書というものでした。

ハローワークで失業手当を得るには雇用保険被保険者離職票（1）（2）が必要とあり、1は現在送られてきた書類で良くても、2は退職した会社の給料や退職理由の分かる書類というもので、
郵送されてきた書類には記載されていないものでした。

お聞きしたいことは多数あるのですが、
離職票には2種類あるという解釈でよろしいでしょうか？
また、雇用保険被保険者証は会社もしくは自分で管理している、とネットに書いてあったのですが、
手元にある記憶がありません。保健に関して全く無知のまま会社に勤めていたのでそもそも雇用保険というものがよくわからず、加入していたのかどうかすら分かりません。何に加入していたのかが分かる手段というのはあるのでしょうか？

2に該当する書類が手元に無いので会社に請求したいのですが何を言われるか分からないのでとりあえずここでお聞きしたいと思い、質問させてもらいました。どなたかお助けいただけると嬉しいです。
乱雑な文章で申し訳ありません。

20歳／女

Answer 1

届いている健康保険等資格喪失証明書と、雇用保険被保険者離職票は全く別の物です。

1ヶ月を経過しているなら、離職票の催促をして下さい。「離職票が届いてない、急いで欲しい。」と言えば良いです。

もしくはハローワークに行って相談すると、ハローワークから会社へ催促の連絡をしてくれます。仮申請などの手続きが出来る場合もあるので、ハローワークに行く方が良いかもしれません。

雇用保険被保険者証は本人が持っているはずです。まれに会社が保管している場合もあります。離職票が届けば、無理に被保険者証を手に入れる必要はありません。転職先で加入すれば、新しい被保険者証がもらえます（被保険者番号は同じ）

健康保険等資格喪失証明書は、国民健康保険に加入する時に必要です。退職後の保険の手続きはお済みですか？