休日が比較的少なく、残業時間は普通くらいで、厳しそうだけど、出世すればそこそこ高収入な企業と

Question

休日が比較的少なく、残業時間は普通くらいで、厳しそうだけど、出世すればそこそこ高収入な企業と比較的に厳しくはなく休日が多く、残業時間が少なく、福利厚生は手厚いけど、収入があまり多くない企業
ではどちらがいいと思いますか？

具体的に言うと
者は初任給23万と高く、就職四季報調べで平均年収700万です(非上場の企業なので四季報にのってる平均年収があてになるかはわからない)

後者は大手電機メーカーの子会社で平均年収はわからない状況です。しかし、初任給20万程度で子会社なので普通かそれ以下かなと思います。でも、子会社なので安定していて福利厚生も手厚いです。

年間休日は、前者は、週休2日制で月1.7回土出勤あり、祝日、年末等休みでした、おそらく110日くらいはあるのかなぁ…と予想

後者は、125日休みで福利厚生のうちに休みをまとめてとる制度もあり、充実してます。

これで比較すると、前者は圧倒的に給料がよさそう(？)です。後者逆にワークライフバランスがすごく良いです。

Answer 1

どちらがいいですか?とか言われても子会社の方の年収も分からないのに、これだけの情報で判断しろとか言われても・・・回答者に無茶ぶりでしょ?w

そもそも受かるかどうかも分からないわけだし、受かってから考えればいいのでは?・・・という回答ではダメかしら???
もうすでに両方受かってるの?それとも「両方受かる予定」での質問なの?
それすら、この質問文では分からんし・・・

そりゃ子会社のほうがそんなに給料悪くないのであれば、ワークライフバランスだっていいほうがいいから、そっちの方がいいわけだが。
子会社の給料が600万なら、さらに休みもほしいし、差額分の100万ていどなら奥さんにパートしてもらうとかあるけど、子会社の給料が300万だとしたら大手の700万になるでしょう?
そんなの子会社の年収によって全然回答変わってきますよ?
「思います」とか「予想」じゃ、悪いけど、全然具体的じゃないですって。

私なんて特に理由なくても会社休みたいと思う時なんてしょっちゅうだよ?
だから休みが多い方がいいです。
逆にワークライフバランスも取れないような会社では働きたくないです。
結婚して子供がいたら尚更です。

Answer 2

就職後のライフプランをどうするかによって変わってくると思います。

平均年収は上の人が引っ張っているので正確な数字ではありません。
もちろん、平均年収が700万は高いと思いますが、そこまで上がるまでに耐えられる様な職場環境なのかにもよるかと。

前者は時間の代わりに給与を、後者は給与の代わりに時間をという印象を見受けられました。

例えば、結婚を考えているのであれば家族と過ごす時間がたくさんほしいのか、
不自由ない暮らしをさせてあげたいのかという観点で意見が別れます。

そして、あくまでも求人情報は盛っているものですのであまり当てになりません。
中堅クラスになるまでは高収入じゃないかもしれません。

特に上記のことを考えていなければ前者でいいと思います。