有給強制5日取得が始まりました。

Question

有給強制5日取得が始まりました。うちの施設は言っても取れないブラックなのですが、

有給アンケートと言うのが渡されました。

内容は 取得したい月 希望日数 が書かれています。

これは申請書と同じような感じになるのでしょうか？
取得したい月と希望日数を書いて上司に渡したら申請した様なものだと私は思うのですが、、、 宜しければ皆様の意見を教えて欲しいです

Answer 1

希望を聞いただけですから、労働者が時季を定めて請求していない以上、有給休暇の申請や請求ではありません。
有給休暇を5日間取らせなければならない。その為に、従業員の希望を聞いた。集中しないように配分を考える。事業に影響が出ないように、各従業員に対して有給休暇を使用させる。
施設との記載がありますから、一斉使用などの措置は取れないのではないかと思われます。その為に、従業員が不足しないように考えて取らせる方法の一つとして、従業員の希望を聞いて判断をする。これをしなければ、従業員が勝手に請求を出されれば、人手が無い等の理由では時季変更権を行使できない。従業員が有給休暇を取らせてくれない等と労働基準監督署に駆け込まれれば、色々な問題が出てくる可能性が高い。

Answer 2

＞これは申請書と同じような感じになるのでしょうか

違うと思います。この五日強制の有給は日程を「従業員の希望を聞いた上で雇用者側が決めていい」というルールになっています。

ですからその「従業員の希望を聞く」ことをしたのだと思います。
あくまで「希望」であって申請ではないと捉えるべきですよ

そもそも有給の申請というのは日付を指定してする物であって「何月に何日」というざっくりした形でする物では無いですしね

Answer 3

＞申請書と同じような感じになるのでしょうか？

そのとおり。

＞申請した様なものだと私は思う

まったくそのとおり。
でも、それの何が問題なの？
どのみち、貴方は5日は「休まないといけない」
だったら、自分に都合の良いように申請すればイイ。
その日が会社として都合が悪いのなら、
「別の日にしてくれ」と言ってくるだけだよ。

なお、オレも計年申請書を出すように言われてる。
前々年度分が10日に前年度分が10日で、計20日分な。

……20日余分に休んで結果も出せって、無茶なハナシだ。
って、若い頃は思ってたよ。
今は休めるだけ有難いけどね。

Answer 4

全体的に被らないか知りたいのでは？
ブラックという事なので、もし提出した月が違えば書かれていることと違うじゃないかと言われるかもしれないのでは？と思いました。