派遣社員さん3名が年末年始の休暇で11連休取るとさらっと勤務表に書いてました。 事務系の職場でマネージャーやってます。…

Question

派遣社員さん3名が年末年始の休暇で11連休取るとさらっと勤務表に書いてました。
事務系の職場でマネージャーやってます。
会社のカレンダーは9連休ですが、3人がプラス2日で11連休にします。派遣元には申請したみたいですが、派遣先であるうちには説明ありません。うちはOutlookのカレンダーで管理してるんですが、そこに予定が入ってるだけ。それで休めると思ってるようです。
普段から1日程度の休みならOutlookに入れた上で口頭で連絡したらオッケーで運用してましたが、11連休だと逆に言いづらいのか、こそっといれて何気なく休むつもりなよう。
また、3人は仲良しグループで1人が休むとから私も私もとなったように思えます。差し迫った理由はなさそう。
うちは6名で運営してるので3人も休まれると他のメンバーにも結構負荷でそうです。
注意して出社してもらうことも可能ですが、この3人に対して信頼関係が崩れてしまった自分がいます。
休むのは当然の権利ですが、このようなやり方は派遣さんで普通のやり方でしょうか。
次の契約は延長せず、なにも言わずに終了としようと思います。
法的に何か問題ありますでしようか。

Answer 1

それは派遣先企業の落ち度です。
そういう休み方をして欲しくないのであれば、事前に年末年始の休暇取得の予定表を出してもらうようにお願いすれば良かったのです。
それで出された予定表を見て「どなたか出社できる人はいませんか？」と尋ねるようにすれば、休みの取り方の段取りとして派遣社員も納得できたでしょう。

私自身、正社員だったことも派遣社員だったこともありますが、いずれの場合でも、所属したどの企業でも年末年始や夏期休暇は当然のこととしてそのように管理していました。
また、基本的に長い休みや緊急連絡が取りづらい場所へ旅行に行くときは管理職に伝えるようにルールを決めている企業もありました。
（これはテロ事件や火山の影響などで飛行機が飛ばずに日本に帰れない社員が出て以降、社内でそういう意識が高まったものでした）

派遣先企業の権利として更新するしないは自由ですが、自分の方からコミュニケーションの努力をせずに派遣社員が自分の権利を行使することを責めるあなたは、マネージャーとしてレベルが低いと思います。

Answer 2

＞このようなやり方は派遣さんで普通のやり方でしょうか。

私も派遣社員ですが、そのような休み方をしたことはありません。
ですが、ガンガン休みまくる派遣社員に出会ったこともあるので、いろいろですとしか言いようがありません。

＞法的に何か問題ありますでしようか。

契約を更新しないことに違法性はないので、更新せず終了すればいいと思います。

Answer 3

契約終了しても問題はないと思いますが、明確なルールが必要ではないでしょうか。

申請と承認があってはじめて休みが成立するのが普通です。