土日祝休みのパートで働いています。 土曜日から子供の体調が悪く、火曜日パートを休ませてもらい次の日の水曜日は仕事を休め…

Question

土日祝休みのパートで働いています。
土曜日から子供の体調が悪く、火曜日パートを休ませてもらい次の日の水曜日は仕事を休めた旦那に子供を頼んで出勤しました。
その日に旦那が子供を病院に連れていってくれて、パート先の上司には子供が通ってる保育園でRSウイルスの子が出たためRSウイルスって診断されたら明日明後日休ませて頂くことになると思います、すいません…
と伝えてオッケーを貰って、正午頃にRSウイルスと診断されて軽い肺炎にもなっていると旦那から連絡が来たので上司にRSウイルスで軽い肺炎になってるみたいで…すいません。と伝えました。
そして次の日私的には前日にお休みという形で伝えたつもりでいましたが上司から朝電話が来て、大丈夫？今日仕事は？という電話がきて、昨日お休み
しますと伝えたつもりでいたのですが…すいません、私が勘違いしてちゃんとお休みしますと伝えてなかったですね…本当にすいません。せめて朝電話したらよかったですね、本当にすいません…
と謝ったら、あ、そうだったんだ！俺が勘違いしてた！ごめん。大丈夫！という事は明日もお休みってことだね？オッケー！お大事にね
と言われ電話を切りました。
パートを始めて1ヶ月も経っておらずすぐこんなお休みになって申し訳ない上にちゃんと朝電話して改めて伝えておけばよかった…と凹んでいます。
社会人として失格…
ちなみにその上司は「子育て優先！！子供の体調悪かったらすぐ休んでくらていいから！！」と言ってくれる方で会社的にはとても融通がきくとこです。
この件で私に対して悪いイメージがついてしまったんじゃないかと心配です…
どう思われますか？
悪いイメージついてしまったでしょうか…？
お互いの勘違いでアレ？？ってなったので、こういう事にならないようにちゃんと朝電話して改めて休みますって伝えるべきでしたでしょうか…
上司は大丈夫と言ってくれていたので大丈夫だとは思いますがどう思われているか不安で…

長文すいません

Answer 1

よい上司ですね。
あれ？と思ったから電話で確認されたのであり、それで上司がオッケー！といわれたのなら本当にオッケーです。
男性はそれで終わりです。
もともと子育てに理解のある方なので、あなたに悪い印象をもつことはないでしょう。
仕事が出来るときに、責任を果たせばよいことです。子育て中のほかの方のフォローもできるときはするとか。
ただ、やはり連絡は朝もう一回したほうが多忙な相手のためかもしれません。

というのも、私も同じようなことが先日ありました・・・。
私は、「暴風警報が朝から出ていたら保育園に預けられないのでお休みします」と伝えて帰りました。上司は「はーい。そうよね」と返事しました。
すっかり忘れたらしく・・・他の同僚に「来ないわね～連絡ないし～」と言っていたようです。翌日他の先生から聞いて、「前日に伝えて了解を得たつもりでいました。連絡しなくてすみません、」と謝ったら、軽く流されました・・・。忘れていたんでしょうね。
当方の職場が保育園なので、子供が預けられないのはわかっているから、こちらに連絡もしてこなかったんでしょうが。正直後味悪かったです。
次からは面倒でも連絡しようと思いました。

Answer 2

男が大丈夫だと言えば掛け値無しで大丈夫なんですよ。女とは違いますから安心しなさい。

次回からは、同じことがないように注意しましよう。上司に迷惑をかけたと思うなら、今度会った時に謝罪しておきましよう。

Answer 3

１回なら、別に勘違いで終わっている話だと思いますよ。

前日にもっとハッキリと明日あさってお休みいただきます（いただくと思いますから話はしていないんですよね。）と言い切っていたら、店長も勘違いしていなかったと思います。
当日に連絡はしなくて良いかなと私は思うので、前日に言い切る形は如何でしょうか。

Answer 4

とても優しい上司ですね
気にしなくていいと思いますよ、これから仕事を頑張れば。
お子さんがいればそういうのはつきものだし、理解してるんじゃないでしょうか。
今度からきちんと約束をすれば大丈夫ですよ
あまりにも気になるようなら、軽い気持ちで食べられるお菓子とかお気持ち程度に、よかったらとも持って言ってみては？