ただの愚痴にはなりますが。。。 以前働いていた会社の経営状態がよろしくなく、上司の転職先に他の何名かと一緒について…

Question

ただの愚痴にはなりますが。。。

以前働いていた会社の経営状態がよろしくなく、上司の転職先に他の何名かと一緒についてきました。
雇用条件としては、給料やその他、前の会社と条件を変えない。との事でしたので、、、

いざ仕事を始め、２回目の給料が入りました。
①なぜか前回（１回目）より低い。。。しかも給料明細よこさない。。。。
②以前は土日完全休みだったのに、移動する前の日に土曜日出勤を告げられる。。。
③一緒に来た事務員はすぐ産休に入った（上司の愛人と後で知った）

③に関しては、人員が足りなくなるから私も連れてこられたんだなぁｗｗ位にしか思ってませんがｗ

本題に入りますが、今まで何社か大きい会社や小さい会社に居ましたが、子供の学校行事で早退した時や熱でお迎えに行かなきゃなくなり早退した時でも、給料の減額はありませんでした。
普通は減額されるものなのでしょうか？？
入社する際、特に雇用契約書などの提出はありませんでした。

どうせ減らされるなら、早退じゃなくて１日まるっと休めばよかった！！！！！
子供に無理させてまで出勤した日だってあったのに！！！

なんだかモヤモヤしたので、投稿してしまいました。。。

Answer 1

転職に関しては、全てあなたの確認不足。

早退に関しては、有休を使わなければ、減額は普通。今までが甘かっただけ。