職場の対応について。

Question

職場の対応について。長くなります。

昨日会社の奥さんから言われたことに納得がいかず、私自身も間違っていることがあるのかも分からずモヤモヤしているので教えてください。

現在の職場に勤め１年数ヶ月が経ちました。

うちの会社は文具屋で年に２回フェアを開催する月と棚卸しの月、社員研修の月、計４日はなるべく出勤してくださいと言う日があります。

昨日言われたことは、先に挙げた計４日はみんなと同じ時間から出勤するのが当たり前。
(みんなは９時、私は10時出勤)
日曜日出勤(フェアの日)は何があっても必ず出勤するのが当たり前、みんな早く出てきてるのに１人だけ遅れてくるなんて…と笑われました。

＊面接時のこちらの要望は
母子家庭で保育園の送り迎えを頼める人がいないので、朝の用意など色々なことを含めて10時〜17時までの出勤。
日曜日は保育園がお休みのため出勤できない。
子供が病気や怪我で保育園へ行けない時は休ませて欲しい。
などの条件を受け入れてもらい入社しました。

時間は「保育園の送り迎えがあるので…」と言うと、「おじいちゃんに送ってもらったら？（笑）」と。
日曜出勤は「子供がお休みなので…」と言うと、「おじいちゃんに見ててもらえば？（笑）」と。
うちの父は70近いですが、まだ仕事をしています。
出勤も私より早く送っていけるはずもありません。
日曜日に父が休みなら多少は見ていてもらえますが、日曜日も仕事なので当然無理です。

父がまだ働いていることも知っています。
昨日も私の口からそう伝えています。
ですが、奥さんも納得いかない…と言うような顔で次の日から何かを聞いても「そんなことも分からないの？（笑）」と鼻で笑ったり、嫌味を言うようになってきました。

私はどこを間違っているのでしょう？
契約ではちゃんと受け入れてもらっています。
私が直すべき点はどこなのでしょうか…
もし奥さんの言っていることがおかしいとすれば、このことを伝えれる場所はあるのでしょうか？

Answer 1

あなたの言う通り、最初の契約で時間や曜日は確定しているのだから
それから外れた出勤はする必要はない・・とは思います。
思いますが、多くの職場で年に数日程度はイレギュラーな出勤に対応するように求められることは決して珍しいことではありません。
私の職場では棚卸の日は（たいてい土曜日）小さいお子さんを連れてきているパートさんもいましたし
保育園のお友達のところに預かってもらう人もいました。
強制ではないですが、そうしないと職場に迷惑をかけるのを理解してのことです。

今回の件、何方が間違っているとは言えません。視点や価値観の差です。

多少周りに迷惑をかけたり嫌味を言われても決まった時間と曜日だけの出勤を通すか
いろいろな手を尽くして要望に応えるかはあなたが決めればいいかと思います。

Answer 2

あなたは間違っていません。
でも、その条件を受け入れてもらっていることを
当たり前と思ってもいけません。

その奥さんが言っていることは
多分、内心、他の社員全員が思っていることです。

年4回、この時だけでも
お父さんに休んでもらうのは無理ですか？

どうしても無理なら
とにかくひたすら頭を下げて謝ること。

あなたは全く悪くありません。
でも、他の人の気持ちを考えたら
そうするのが
社会人ですよ。