解決済み
扶養について現在、結婚していて妻を扶養に入れることを考えています。 妻は今妊娠していて、これから働けなくなりますので妻の収入はほぼ0になります。 私は手取り30万円程度です。(現在社会保険引かれてないため) 1、妻を扶養にいれるメリット、年間どのくらい得するか教えてください 2、妻を扶養にいれることにより得する条件を教えてください 例えば妻の年収がいくら未満など、妊娠しているなど 3、妻を扶養にいれるには会社から引き落としの厚生年金、会社の健康保険、雇用保険に必ず入らなければなりませんか?(扶養には関係無いかもしれませんが) 4、現在の会社が入社後に3ヶ月たたなければ社会保険入れないのですが、本来は入れるので、言えば入れる可能性高いですか?
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>扶養について 現在、結婚していて妻を扶養に入れることを考えています。 扶養とは税法上の扶養と健康保険(社会保険)の扶養とどちらでしょうか? >妻は今妊娠していて、これから働けなくなりますので妻の収入はほぼ0になります。 私は手取り30万円程度です。(現在社会保険引かれてないため) 今は奥様が健康保険・厚生年金に加入しているのですか? 退職せずに加入のままなら健康保険の扶養にはできません。 今年の年収が103万円以下なら税法上の扶養の「配偶者控除」にすることができます。 年収103万~(約)201万円以下なら「配偶者特別控除」にすることができます。 そうすると質問者様の税金が安くなります。 >1、妻を扶養にいれるメリット、年間どのくらい得するか教えてください 健康保険の扶養にするなら奥様の健康保険・年金の保険料がかかりません。 税法上の扶養にできるなら質問者様の税金が安くなります。 いくら安くなるかは人によって違うので分かりません。 >2、妻を扶養にいれることにより得する条件を教えてください 例えば妻の年収がいくら未満など、妊娠しているなど 「得する条件」の意味が分かりません。 >3、妻を扶養にいれるには会社から引き落としの厚生年金、会社の健康保険、雇用保険に必ず入らなければなりませんか?(扶養には関係無いかもしれませんが) 雇用保険は加入すべきですが扶養には関係ありません。 健康保険・厚生年金に加入しなければ健康保険の扶養にはできません。 >4、現在の会社が入社後に3ヶ月たたなければ社会保険入れないのですが、本来は入れるので、言えば入れる可能性高いですか? 加入条件を満たすなら入社日から加入です。 それを3ヶ月経たないと加入させない会社ですから言って話が通じるのか?という気がします。 実際言ってみないと分からないですが。
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