解決済み

匿名で社員の家族と名乗る者から、給与明細を見ると毎日3時間程残業しているのに１か月で３時間分しか支給されていない、未払い…

匿名で社員の家族と名乗る者から、給与明細を見ると毎日3時間程残業しているのに１か月で３時間分しか支給されていない、未払いの残業代はどうなるのかとの申し出がありました。匿名なので社員の特定ができず調査が困難です。この様な場合、「社員を特定しないと確認できないので調査ができない」と返答しても問題ないでしょうか。これを拒否された場合、一社員の家族の申し出でも全社員を対象に調査しないといけないのでしょうか。

回答（3件）

ベストアンサー
給与については、本人であるという事が確認できない限り電話や文章での照会にこたえる必要はありませんが、委任状などがついた弁護士などからの照会回答については調べる必要はあります誰のことか、また照会者がだれなのかわからないのに調べて回答はすることの方が間違っていますすなわち、個人のプライバシーの問題ですからご本人から照会くださいって言いますねそれで個人を特定した申し出があれば、一応は調べる必要がありますが、回答は必ず本人に伝えるべきですね。家族に回答はする必要はありません
1人が参考になると回答しました
知恵袋ユーザーさん
2018/03/17
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あなたは事務の方？使用者の方？事務の方なら、上長に言うだけですね使用者ならどう捉えるかですかでしょうねちゃんと払ってるならほっといても大丈夫でしょうしもし、全員に労働基準法違反をして働かせてるなら近々に、訴えられる可能性ありますね
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アメノウズメさん
2018/03/17
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匿名だからと言って放っておくと、労働基準監督署やマスコミに話が行ってしまう可能性もあります。残業に対する超過勤務手当ての未払いがあったかの調査確認は出来ますよね？
yok********さん
2018/03/17
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