これはパワハラになりますか？。長文です。 私は現在、介護施設で夜勤パートをしています(事情があり、日中の何日か他の職種…

Question

これはパワハラになりますか？。長文です。
私は現在、介護施設で夜勤パートをしています(事情があり、日中の何日か他の職種でアルバイトもしています)。以前、同じ施設でフルタイムをしていましたが、同僚のパワハラが原因でうつ症状になり、薬を服用していました。その当時の主任に話をして、その人物と勤務が重ならないようにしてもらっていましたが、なかなかうつ症状が改善しないので退職をしました。退職後は薬を飲んでいませんし、通院もしなくていいようになりました。
ところが再就職先がなかなか決まらず、生活の為に夜勤として復職をしました。その人物とは月に１回、夜勤がありますが、私の中で割りきれている(仕事だから)ようで以前のような症状は出ませんでしたし、なんとかやっていけそうだと思っていました。
ですが数日前、病院に行きたいので保険証はいつもらえるか施設長に話したら「週30時間以上じゃないと入れない」と言われました。復職前の面談で、病院に通いたいので保険をつけてもらいたい旨話し、その際に月8回夜勤すれば大丈夫だという会話をしています。雇用保険の事だと思っていたと切り返されれば面倒だと思いこれについては我慢して飲み込みました。ところが、現在の主任代行なる人物に、Ｗワークをしているもうひとつの職場で社保適用してもらえる事になりそうだから、2月いっぱいまでの勤務とし、月8回で夜勤をお願いしたい事を伝えました。自分だけの判断では返答できないから一度施設長に話をするとのことでした。それから数日後、次月の勤務表を見ると夜勤が5回しか入っていませんでした。２月で退職を申告しているとはいえ、何のことわりもなく回数を減らされていたのです。雇用保険適用外なのかも知れませんが、いくらなんでも非常識だと感じました。
追記
仲のよかった同僚がこっそり話をしてくれたのですが、その主任代行は私の事が嫌いだそうです。夜勤可能な職員は他にもいるのに、あえて以前パワハラをされた職員と組ませたり、私の夜勤を減らして勤務表をつくってみたり、正直何をしたいのか見当がつきません。制裁をくわえたいわけではないのですが、うまく立ち回り２度目の退職時に理事達の耳に届けばいいなと考えています。

Answer 1

残念ながらパワハラには認定されません。

同僚からこっそり聞いた→これだけでは立証出来ないからです。
誰に言っても相手にされないでしょう。
訴えるなら退職を理由に嫌がらせを受けた事を証明する必要が有ります(裁判の場合)

①映像、証言を集める
②上記証拠を持って会社にパワハラがあった事を認めさせ書面で提出してもらう(これ最強です)

ちなみに貴女がもし理事にパワハラ主任を訴えても証明できてなければ逆に主任から『部下からの嫌がらせ』として訴えられる可能性も有ります。

大体の企業ではシフトや夜勤等はある程度希望を考慮してくれると思いますが、絶対では有りません。
客観的に見て主任に落ち度がないのです。
おそらく医療関係者だと思いますが・・

貴女が活躍できる場は他に必ずあると思います、スパッと忘れて切り替えましょう。