職場に子供を連れて行くことについて。 一歳半の息子がいます。現在義実家(姑、大姑、大舅)に預けて週6日、8時半から…

Question

職場に子供を連れて行くことについて。

一歳半の息子がいます。現在義実家(姑、大姑、大舅)に預けて週6日、8時半から16時までパートで働いています。

最近、義実家の皆さんがお疲れのようで、朝子供を連れて行っても誰も起きておりません。泣き叫ぶ息子を1人置いて出て来ているのですが、虐待なのではないかと思い始めました。

保育園は、認可無認可含め申請継続中ですが、4月入所の内定が来たのみで、途中入所は今の所不可能です。

夫は7月に怪我で退職、持病の悪化のため労災は降りず、貯金は通院日で使い果たしました。9月から転職しましたが、すぐに単身赴任が決まり手取り19万で、交通費ガソリン代光熱費携帯代含めて11万円渡しています。車のローンが月々1万5千円、自宅の家賃が駐車場含め5万5千円で、私がパートに出なければ生活が難しいです。

職場は個人院で、私は事務職をしています。事務は私が一人で、あとは院長先生と助手の方が一人おります。職員が立て続けに倒れ、募集もかけていますが人が集まらず、私も助手の方も契約上は午前中のみですが、院長先生からの頼みで午後も継続で働いているところです。

息子は、毎週水曜日のみ一時保育で保育園に預けており、土曜日は舅の仕事が休みなので義実家に預けて行くのですが、期限付き3月までで月、火、木、金の午前中だけでも職場に連れて行くのは迷惑極まりない行為でしょうか？

迷惑で仕事の邪魔だということは重々理解しております。
託児所付きのヤクルトで働くことは私自身は可能です。しかし今私が別の職場に移ることは、人数の関係上不可能です。

まだ医院には相談していないのですが、一般的に見て、もっと良い方法があればと思いこちらで質問させていただきます。

よろしくお願いします。

補足

一時保育についてなのですが、もっと日数を増やしたいと園長先生に頼んではおりますが、他にも必要としている人が多いため、これ以上日数を増やすことは出来ませんとお断りされ続けています。

Answer 1

ファミサポは使えない地域ですか？
別の一時保育はありませんか？

医院の状況より、自分の子供を優先させるべきだと思います。
そんなにスタッフがいないなら午前中のみの診察にするとか院長がどうにか考えないといけないと思います。
責任感が強いのはいいことですが、お子さんや義家族のことを考えて転職が一番いいと思います。

お子さん連れていったら迷惑だと思いますが、そこまでしないと転職せざるを得ない状況であれば許可がでるかもしれせんよ。

あと、今の仕事はやめなくてはいけませんが、単身赴任先にみんなで住めないのですか？二重の家賃を払う必要がなくなると思うのですが。

Answer 2

人手が足りず無理をいわれて働いているなら、相談してみてもいいのかもしれませんが、ただ1歳半だと一人で別室で待ったりすることは不可能ですよね。もう少し大きい子供さんで控室で一人で過ごせるのならいいのかもしれませんが。
ファミサポを利用したり、義実家に協力を求めるしかない気もします。

Answer 3

個人院なら相談してみても大丈夫かもしれないですよね。
非常識だと思われる可能性もありますが、背に腹は変えられないですもんね。

ご主人もそのお考えには賛成なんですか？

ちなみに、私はたまに勤め先に頼まれて子連れ出勤してます。
ただ、それは本当に忙しいときだけで、預け先がない場合はお休みを頂いてます。

一番は、やっぱり義実家の対応を変えて貰うことかなぁと。
一度、抜き打ちでご主人に預けに行ってもらって、義実家の対応を見てもらうことは出来ないんでしょうか？

Answer 4

職場に
状況や心情を話して
転職するか、職場にこどもを連れてくるしか私には選択肢がないと思っていて…と話してみてはどうでしょう。

職場によって育休とられたら困るからこどもを連れてきて働いてくれー！
ベビーベットも買うから！ってとこもありますし。笑

判断は院長に委ねたらいいと思います。
ヤクルトとかのほうが
同じ環境の同僚も多く働きやすそうですけどね。