疑問があるので有識者のかた教えてください。

Question

疑問があるので有識者のかた教えてください。今勤めている職場は夜勤があるのですがその勤務時間が
日勤(8:30-17:30)やってそこから夜勤(17:30-22:00から6:00まで仮眠)そこから12:30まで勤務です。
拘束時間28時間です。
これは労働基準法的に合法なのでしょうか？
夜勤手当はもちろん貰ってますが何かあれば仮眠時間も呼び出されて仕事があるのでかなりきついです。
せめて夜勤明けは朝帰りたいのですが..
どのように交渉すれば改善できるのか、そもそも合法なのかアドバイスお願いいたします。

Answer 1

労使協定があり残業代が割増賃金で支払われていれば違法とまでは、言えません。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

他の方が書いてるように人員を考慮しなくてはならないが交代制を採用することによって効率が良くなると思いますが

①早番 ６～15時（休憩60分）
②中番 ８：３０～１７：３０（休憩60分）
③遅番 １３；３０～２２：３０（休憩60分）
④夜勤 １７：３０～翌6（休憩＝仮眠120分）
④は最低限の人数にする

私がいたところではこれで回してますが

Answer 3

時間外手当や深夜手当を法定基準以上
支払っているのであれば、違法とは
ならないでしょう。

とはいえ純粋に体力的には厳しいでしょう
から、質問者様一人ではなく、複数の社員で
改善を申し出てみるべきでしょう。

業務内容などわかりませんが、普通に
早番・遅番の2交替勤務でもいいように
思えます。