転職活動をしています。 今度、面接を受けに行くことになり、 皆さんに教えていただきたい事があります。 ネットの転職…

Question

転職活動をしています。
今度、面接を受けに行くことになり、
皆さんに教えていただきたい事があります。
ネットの転職サイトからの求人応募で、職務履歴や応募理由、自己PRも記載しました。面接時には、履歴書と職務経歴書を持参するのですが、履歴書の応募理由や自己PRはネット応募と同じ内容がいいのでしょうか？
あと、簡単な適性検査があるので筆記用具も必要ですが、適性検査はどんな事をするのでしょうか？
今までの面接で応募理由聞かれたり、適性検査を受けた事がありません。
職務は、病院での医療事務（正社員）です。ネットの求人応募先、面接先は派遣会社みたいです。

Answer 1

・履歴書の応募理由や自己PRはネット応募と同じ内容がいいのでしょうか？
⇒はい、同じ内容が良いでしょう。この手の質問が多いので同じ回答となってしまいますが、履歴書に書いた事そのままではなく、口頭だからこその伝え方、更に強調したり付け加えたいこと等意識して頂くのが良いかと存じます。

・適性検査はどんな事をするのでしょうか？
⇒職種は病院の医療事務ということですが、実際どういった事をすることになるか確かなことは言えません。ただ、ご存知かと思いますが一定の知識や学力を測るもの、職務上必要になる能力があるかを測るもの（事務なら正確性やスピード、またそれらを継続できるか等でしょうか）、性格的に適正と言えるかを調べるものといった検査がペーパーで行われることが多いです。それぞれどれだけのレベルを求めているのかは採用ポスト、その会社のレベル・風土等に依りますよね。
もし高いレベルを求めている感じではないなら、事前対策という程のものは必要ないかと…。ただ、その手の本当に簡単な知識や最近のニュースを頭に入れておくのと、性格に関しては設問に対して悩み過ぎずに＝良く見せようとし過ぎずに回答した方が良いかと。多少盛るぐらいは良いですが、盛りすぎて当の本人とギャップが大きすぎるように見受けられると、そっちの方が印象としてはイマイチですので…。

Answer 2

履歴書や職務経歴書はまったく一緒でいいですよね。
自己ＰＲはもしも以前に出したものがかなり前で、その企業のことをより深く勉強をし、今ならもっといい内容でかけるというのであれば、変更をしても問題ありません。

適正検査は学力テストと性格診断のようなものです。

これはある程度勉強していったほうがいいですよ＾＾；

Answer 3

派遣ではなく請負かなと思いました。
履歴書に関しては前よ回答者様と同じ考えです。

私の勤務先で最近適性検査の内容を作り直し、その際の実験に参加しました。
適性検査は、下手に取り繕うとそれがバレるシステムになっているので、心からの真実を回答すべきです。同じような質問が何問もあったりしますので、自分に正直に答えていないとそのうち矛盾が出てくるようになっています。
要は人にいいと思われる答えばかり選んでみると不合格になるんです。正直かどうかを問われていると思って思う通りに回答して下さい。
限られた時間で解かなければならない問いがたくさんあると思うので、迷ったり書き直してる時間はありません。パッパッと回答していかないと、そもそも回答数不足で落ちます。