面接でのパワハラ（？）みなさんだったらどう思いますか？

Question

面接でのパワハラ（？）みなさんだったらどう思いますか？少し前に受けた面接の事が今でも忘れられず辛いです。
ハローワークから紹介状を貰い、書類を送り、電話で面接したいと言われたので行ってきました。
病院の医療事務で求人票には未経験歓迎、年齢不問となっていたので応募しました。
まず最初に面接官に「30歳のおばさんで未経験なのによく面接に来たよね、受かると思ったの？」と笑いながら言われました。
次々に、「一応、志望動機聞いておこうか、なんで今更医療事務やりたいと思ったの？」「あなたみたいなおばさんを雇うメリットがうちの病院にあると思う？」「病院の受付におばさんがいるの見たことないでしょ？普通応募してこないでしょ？」「30歳のおばさんでも経験があれば別だけど、未経験なら若くて素直な子と働きたいよね」「ついでだから履歴書持ち帰ってくださいね」
上記の様な事を言われ、ものの５分で面接は終わりました。
面接官はその病院の事務長５０代位の男、医事課の３０代の男と女の３人でした。
最初から採用する気がないならどうして電話をしてきたのか、面接だからと言って人を傷つける事を平気で言ってもいいのでしょうか。病院に対して苦情を言いたい気持ちです。
みなさんだったら何もせずに忘れますか？
こころもモヤモヤを抑える方法を知りたいです。

Answer 1

とりあえずハローワーク職員にそのことをお話してみては？そうすればハローワーク職員がその求人票にコメントを残してくれますし、その病院に注意してくれるかもしれません。あなたの次に応募する人を未然に防ぐことができます。これは『応募を遠慮する』ということではなく、『その病院への応募者をゼロにする』ことが目的です。悪評を流してしまえばいいんですよ。

Answer 2

kii1125_2511kiiさん

＞ハローワークの求人であれば、窓口で苦情を受付けていただけますし、専用の相談窓口に連絡されれば、企業に対して事実を確認した上で不適切な内容に対しての是正指導を行っていただけます。

ご質問者様の選考結果が変わる訳ではありませんし、謝罪してくることもないでしょうから、ご質問者様の怒りを納めることは出来ないでしょうが、それでもご質問者様と同じ様な思いをすることを防ぐことは出来ます。

まぁ、採用されたとしても、選考時からこういった非常識な対応をする会社であれば、採用されたとしても、パワハラを受けたり、サービス残業を強いられたりしたでしょうから、選考時に会社の本性が確認できて良かったと考えて、忘れてしまうべきでしょう…

おまけ…
求人に記載されている「未経験歓迎」、「年齢不問」と記載されているのは、単に多くの応募者を集める為の広告であって、未経験者でも何歳の方でも応募できるという意味であって、年齢不問で未経験者を採用しますという意味でないことをしっかり認識しておかなければなりません。

医療事務は人気の高い職種であり、資格や経験のある方が多数応募してきますので、無資格・未経験で応募するのであれば、まずは医療事務に必要とされている医療事務技能審査試験や診療報酬請求事務能力認定試験を受験するための勉強をすべきですし、この位の面接であっても担当者を納得させる位の気構えが必要です。

人気の高い職種は、未経験者や無資格者は20代でなければ、採用されるのは難しいでしょうね…