婚約者が転職を繰り返す事について。

Question

婚約者が転職を繰り返す事について。長くなりますが、よろしくお願いします。

はじめまして。私26歳女性、彼30歳男性、昨年プロポーズされ、現在婚約中の彼氏について相談です。

彼は今年に入り転職をしました。が、また転職を考えていると相談をされました。

私が悩んでいるのは、彼の転職回数についてです。
彼の転職歴は3回、次転職すれば4回目です。

簡単にこれまでの彼の経歴を記載すると、

①正社員営業職1年(ブラックだった為退職)
↓
②請負社員3年
↓
③正社員営業職→営業事務2年
↓
④正社員営業職1ヶ月

で、現在に至ります。

前職③からの④への転職理由は、彼としては本来望んで営業職で入社したのに事務職へ異動になった事、また、営業職時代に付いていたインセンティブ等も事務職には無い為、実質減給した事が挙げられます。

無事営業職④へと転職できたのですが、入社1ヶ月、前職③よりもかなり規模の小さい会社で、同じ営業職とはいえ業種が異なるのに研修や勉強会等殆ど無く、飛び込みで新規営業しているそうです。(採用時には「充実した研修プログラムもありますので安心してください」の様な事を言われたそう)
また、離職率が高く、社長以外の社員で1年以上勤務されている社員さんはいらっしゃらないそうです。
営業インセンティブの様なものも設けられてはいる様ですが、なんせ異業種で知識がなく、研修等がない状態ではとても目指せるレベルではないとの事。

彼とは前職③の時に出会い、人事異動の際や転職について相談も受けていました。
半年以上在職しながら転職活動を続け、やっと内定を頂けた会社でしたが、働いてみると採用時に聞いた話と違う事が多く、彼はこのままでは将来性が見えない、という理由で、転職を考えています。

彼は、無事④への転職が決まって少しした頃、プロポーズしてくれました。
結婚自体は転職活動を始めた頃から考えていた(というか、結婚を視野にいれた際に現状の事務職の給料ではやっていけないと思い転職を考えた)そうですが、「自分の仕事が落ち着かないとプロポーズできなかった」「転職先は簡単に辞めるつもりはない」と、固く意思表示してくれました。

そんな言葉や経緯があっての現在です。

恥ずかしながら私は新卒入社から現在の会社、異動等もなく同じ環境で勤めている為、転職の苦労や実態がよくわかりません。
わからないなりに調べてみましたが、「転職を繰り返す人は次また不満があったら逃げる様に転職を繰り返す」「30歳を過ぎて定職に落ち着かない人は人間的にどうなのか」と、マイナスな意見が散見されます。

彼自体は婚約者としては性格、態度、人間関係、何を取っても申し分ありません。
ですが、プロポーズを受けた今、婚約者として、仕事が落ち着かない部分だけが不安です。

また、私は、彼の勤務地を考慮して引っ越す予定ですが、私は通勤に往復4時間位かかってしまう為、結婚を機に転職を考えています。
彼は「パート位してくれたら嬉しいよ」と、私の転職には反対しませんが、今の彼の不安定な状況ではパートで生活なんてとても…と思い、内心正社員を希望しています。

私は、彼の4回目の転職を反対するつもりはありません。
また、彼と別れたり、婚約破棄するつもりもありません。
以上を踏まえて相談させてください。

・結婚後に旦那さんが転職を考えた、された方、生活の面ではやはり不安、不安定になりましたか？

・そんな時、奥様はどのように支えられましたか？転職を引き止めましたか？応援されましたか？

・30歳を超えての転職、実際、将来性はあるものでしょうか？

・現在の私達の結婚は、時期を見直すべきでしょうか？

・私の現職の退職は、(会社の繁忙期を考慮して)今年の夏、もしくは年内を予定していましたが、同じく時期を見直すべきでしょうか？

・その場合、適切な転職時期はいつ頃でしょうか？
子供はすぐには予定していません。けれど将来的には希望します。産休、育休の事を考えると早めの方が良いのかとも思いますが、入籍前の方が採用して頂きやすいのか、入社後にすぐ入籍だと先方にも迷惑を掛けてしまうだろうと色々悩んでしまいます。

質問ばかりで申し訳ございませんが、結婚も転職も初めての事ばかりで、私の周りの友達も独身者が多く、相談できずに毎日悩んでいます。

経験者の方、一般論も含め厳しいご意見もお待ちしております。どうかよろしくお願いします。

Answer 1

質問に答えますね〜

結婚後に旦那さんが転職を考えた、された方、生活の面ではやはり不安、不安定になりましたか？
→結婚後、同居していたので生活は貯金崩してなんとか大丈夫でしたが、肩身は狭かったです。
・そんな時、奥様はどのように支えられましたか？転職を引き止めましたか？応援されましたか？
→自分1人で決めて相談はなし
半年ぐらいかかった。
・30歳を超えての転職、実際、将来性はあるものでしょうか？
→職種による。専門職ならなんとか

・現在の私達の結婚は、時期を見直すべきでしょうか？
→婚約者さんが、働いて一年ぐらいは様子を見る。

・私の現職の退職は、(会社の繁忙期を考慮して)今年の夏、もしくは年内を予定していましたが、同じく時期を見直すべきでしょうか？
→結婚後も働いたほうがいいです。

・その場合、適切な転職時期はいつ頃でしょうか？
→お子様を希望する年で良いのでは❓

我が家は、25の時にできちゃった婚で、その当時主人無職
主人の実家に5年間お世話になりました。主人は今の会社3〜4社目ですね。今の会社は15年くらいかなぁ
もううろ覚えですが、当初は働いてすぐ辞めてだったと思います。
働いて、辞めてだと国保や年金の手続き行ったりで面倒くさかった記憶があります。今の会社いつまで、働くかは正直わからないですね〜業績悪化してるらしいし有給も毎月とってるし仕事が好きじゃないみたい。

現在は、私が専業主婦からパートから正社員ですが、転職回数が多いです。独身の時からだと7社目
間あいだに1日2日で辞めた時も入れるともっと、多いです。
転職理由もネガティヴで人間関係が大きかったです。
一応、資格ありの専門職で、仕事は好きです。割と求人もあるので、天狗になってました。
今は年も年なので今回の転職は大変苦労しました。
仕事が決まるまで、引きこもり状態でしんどかったです。
一応、身分は専業主婦でしたが扶養に入らず税金納めながら仕事探しました。
子ども達の教育費や老後を考えると今の会社は辞めれないって思います。まぁ、時々辞めたーいって家で叫びながら生活の為、なんとか、踏ん張ってます。
今の時代一寸先は闇です。

婚約者さんも、今後守る存在がいれば、徒や疎かに退職できんって思うかもしれませんが、思わないで自分の気持ち優先の場合もあります人と成りがわからないので、なんとも言えない。

結婚前は両目を開けて、結婚後は片目を閉じて、らしいですよ。
客観的にご両親の意見を聞いてみたらどうでしょうか？
まぁ、うちの娘だったら暫く様子をみるように言いますね。
反対したら意地になって反発するから表向きは反対しないと思いますし結婚後も働くように勧めます。

Answer 2

皆さんが的確なアドバイスをなさっておられるので
違う視点で気になったところ勝手に一言。

私も彼氏さんは、営業には向いていないのでは？と感じます。
にもかかわらず、再三そういう職種にチャレンジされているのは
収入を気にしてでしょうか？
営業は成績（数字）が全てなので
極端な話、ノルマさえ押さえておけば
法律スレスレでも会社からなーんも言われない仕事です。
逆を言えばそれだけブラックな職場でもある訳で。。。

話と違うというのはよくある話。
それなりの給料をもらっているので
営業はどこに行っても厳しい仕事をなぜ
いつまでも追いかけているのか？

そこをよくご夫婦で話してみては？
転職云々以前の話だと思います。
それと、結婚は
「この人だ！」と思ったらどう言ったタイミングでも
私はすべきだと思います。
一人で頑張るよりも、二人で頑張る方が生きやすいです。
男が女がというよりも、お互いがお互いを支えるのが夫婦だと
思いますし、
何歳になっても人間は未完成。
自分の未熟さがある様に相手に未熟なところがあって当然で
完璧な人同士が結婚するわけではないので。
お互い成長していけばいいのでは。
なのでそう思えないなら、単に付き合う程度でいいのでは。

Answer 3

30歳で3回の転職との事ですが、拝見する限り全て「ネガティヴ」な転職で、キャリアアップの転職ではないですね。 お勤め先も中小零細企業だと存じます。

当方は40代ですが最初の転職は日系上場企業から米系外資へ。 その次はまた別の日系上場企業に転職し、さらに英系外資と。

日本企業しか経験ない方には理解不能だと思いますが、外資では特に金融、IT、サービスだとと40歳で3〜4回転職しているのは普通です。私の友人でも、SAP→日本IBM→日本マイクロソフト→オラクル→日本HPと40歳で4回とか普通にいますので。 欧米では当たり前のようにヘッドハンティングやスカウトがあり、また人材エージェントが昔から浸透していますので「1つの企業に留まる=能力がないから他社から誘われない」という考えの方々が多数派です。

話しを元に戻しますが、③→④の転職ですが、「営業」として卓越したパフォーマンスを出していれば、営業→事務職の異動にはならないはずです。

私も大卒後にずっと営業畑ですが、20代後半で管理職になり、業種が変わっても研修などなく結果を出してきました。営業→営業の職種が変わらないので研修がないから売れない、というのは詭弁です。例えば彼が東芝メディカルが扱うような1台数億する有形商材を販売するセールスなら話しは変わりますが、飛び込みで営業をかけるような商材ですから、営業としての素地があれば結果は出せるはず。

見た感じですが、自分の都合の良いように言い訳を作り、常に逃げている感じがしますね。

30歳を過ぎての転職は営業であれば「過去の実績、経験値」次第で、それが無い方々は何回転職してもベーペーの平社員セールスからですよ。年収も上がりませんから、当面はそこで実績を出して、インセンティブで稼ぐしかないです。

私は最初の企業でトップセールスだったので米系外資からお声がかかり移籍しました。当時の日本支社で最年少の営業管理職になり、チームとしてもパフォーマンスを出してましたので、その実績は今でも活きてます。現在でも日々エージェントから転職案件を頂いてますので。

結婚の時期は彼が少なくとも今の企業で結果を出してからでしょう。
少なくともあと1年は待つべきかと。
同様にご質問者様の退職は暫く様子をみた方が良いです。

子供の事もまずは結婚してからでしょう。

私見ですが、共働き覚悟ならそんなに問題ないと思いますが、それでも一時的に収入が一馬力になりますので、それを耐え凌ぐ経済力が彼にあるかどうかです。

うちは妻が専業主婦で小学生の子供もおりますが、妻が結婚時に「子供が出来たら働きたくない」と言ったので、子供を授かってからずっと専業主婦です。

男性目線で申し訳ないですが、結婚って「経済力がある事」を前提に土台作りをしないと、いずれお金が原因で崩れます。

責任感と甲斐性のある男性を見極めないと、最終的に苦労されるのはご質問者様ですから。

強行手段としては結婚してしまい、彼に逃げ道がないように仕向ける、という方法もあるかと思いますが。

Answer 4

・結婚後に旦那さんが転職を考えた、された方、生活の面ではやはり不安、不安定になりましたか？

在職中に就活し、内定を貰ってから退職すれば、この問題はクリアできると思います。

・そんな時、奥様はどのように支えられましたか？転職を引き止めましたか？応援されましたか？

小生の場合は引き留められました。

・30歳を超えての転職、実際、将来性はあるものでしょうか？

２０代は若いという理由で転職できますが、年齢を経ると、如何にキャリアを積み重ねているか？で決まると思います。つまり、何かのスペシャリストになっているということ。これがないと、転職する度、年収ダウンと言うことになることが多いです。
つまり、年齢はあまり問題ないと思いますよ。

・現在の私達の結婚は、時期を見直すべきでしょうか？

それは、あなたの覚悟次第です。
もし、結婚後、子供ができて、あなたが働けないときに、彼が自己都合で失業したとしても、あなたが後悔しないという覚悟があれば結婚しても良いのではと思います。
会社都合の場合は仕方ないとは思います。

・私の現職の退職は、(会社の繁忙期を考慮して)今年の夏、もしくは年内を予定していましたが、同じく時期を見直すべきでしょうか？

あなたは退職せず、転職する夫があなたの勤務地付近で就活すれば良いのではと思います。そううれば、リスクが格段に下がりますからね。

また、退職理由は、もっともな話を彼がしているんだと思いますが、理由は別にあるはずです。営業から事務へという場合、事務処理能力が高いケースも希にありますが、大方、営業成績不振と営業させるとサボる場合のいずれかです。
最後ならダメ社員で窓際族→自己退職示唆と言う流れです。
そうでないことを祈りますが、実際どうなのか、きちんと調査して、結婚された方が良いのではないでしょうか？