夫の保健や年金にはいる際の仕事について。

Question

夫の保健や年金にはいる際の仕事について。現在週５前後の販売の仕事をして三年目になります。
雇用主（お給料の出所）は商品を納めている会社で、単純に時給のみ支給されそこから税金や交通費を払い国保と国民年金を自分で払い有給休暇雇用保険もありません。

元々雇用主の会社からは別の仕事をしていた頃から年に1～3回程度、単発で販売イベントのバイトをもらったりしていました（現在と同条件で交通費等全て込みで１日一万円前後）。

先日入籍をしました。
今の仕事を退職して夫の会社の保健年金に加入を予定しています。
夫の会社の保健は妻の年収が130万円以下で、今の職場の退職証明？等を提出すれば加入できると聞いています。
質問は以下です。

１、今の常駐販売の仕事を辞めても時々単発の販売のバイトは同じ会社から貰えたらと思ってるのですが、「退職証明」をもらって夫の保険年金に加入したあとだと何か問題ありますでしょうか？
２、今の常駐販売の仕事を辞めてからしばらく（せいぜい2～3ヶ月程度？）は国民年金と保健のまま違うバイトなどでそれなりに稼ぎ、その後夫の扶養に入ることは可能でしょうか？

またちょっと話がそれるのですが
現在は雇用主と勤務先が違うのですが（派遣や請負等ではなく本当に単純に商品を納める会社から時給をもらい店舗常駐です）、仕事の指示や休憩やシフトの指示など全て店舗社員よりされています。
シフト等店舗社員のつごう優先ですし商品も雇用主商品以外のものも全て対応しています。
売り場のゴミ捨てなども率先しておこなわなければなりません。
これは普通なのでしょうか？
他にもメーカーから販売応援はたくさん来ていますが、私のように販売範囲が不明瞭で店舗社員の中で下っ端のようなポジションの人間は探しても見つからずずっともやもやしたままでした。

いつもハイハイと下手に出て社員をたてることにも疲れ心が病んでいるのを感じます。
今日はついに今までの我慢があふれてしまい早退してきてしまいました。
雇用者の会社は小さな会社のただの商品の営業さんですし店舗に商品を買ってもらっている立場をわきまえてうまくやるように（意訳）というような感じで相談できません。

もう辞めるつもりなので今更ではあるのですが一般的かどうかしりたく質問しました。

最後の質問はもし他に該当のカテゴリがあれば移動して聞きたいと思います。

長々と申し訳ありません。

補足

補足です。

１は、 「退職」後も同じ会社から単発で仕事をすることが扶養の妨げになるのか？が知りたいです（金額も当然範囲内にするつもりです）。

２は、現職を辞めた後しばらく他の短期間の仕事をした後に扶養にはいることはできるか？です（現在国保と国民年金なのでそのまま）。
もう2～3ヶ月だけ頑張って夏くらいから退職しようと思っていたのですが思っていたより限界だったようで夏まで持たなそうでしたので…。
お仕事の期間と頻度によりましてはその会社の保険に加入しないと…などありそうですが…。

この二点質問の主旨です。
文章が下手でわかりにくく申し訳ないですがよろしくお願いいたします。

Answer 1

まず、旦那さんの扶養になるのでしたら今後、月交通費を含め108333円を越さない様に働いて下さい。
退職証明を提出するので提出後から108333円に抑える事です。

2、3ヶ月それなりの収入を稼ぐのも108333円を越すと単発勤務でも断続的に収入見込むと判断されます。
期間は1月から12月迄で130万です。
旦那様の保健所に保健所組合の名前が入っています。そちらに相談してみると良いです。

最後の質問の回答ですが、質問者様も結婚をし生活にも気持ちにもゆとりが出来今まで生活の為と頑張ってきたのだと思います。そちらの仕事の体制が正しいのかそうでは無いのかは分かりませんが、我慢をして働く理由が無いのでしたらお辞めになっていつもニコニコの癒やしの奥様で入られた方が旦那様も安心では無いでしょうか？一度リセットしてスッキリしましょう。

Answer 2

年金や保険だけでなく控除を含めバレることなので決められた範囲での労働は問題ありません

会社によってある程度の所得があると家族手当が払われないなどはあるかもしれません

また国の法整も変わったので雇用保険の加入や社保の加入が必要になる場合もあるので税金を払えるだけの仕事を行った方が本来は得策です

また、このところの国の流れだと結婚されていて所得がない妻も今後は年金がもらえない可能性が高くなってきていますからね