離職票などについて。

Question

離職票などについて。この度2017年3月30日に２年間働いた職場を退職します。理由は俗に言うブラックな業務内容に限界を迎えたためです。
転職の際に「離職票」が必要になる場合があると調べていてわかりました。「離職票」は普通の人だと無条件で貰えると書いてあったのですが、所謂私は普通の人ではないようで、雇用保険に入れてもらってないかもしれない(アルバイトだったが週51時間の労働)(休み週１、9時間労働(内30分昼休憩))。雇用保険の証明書らしきものも貰った覚えがないので………………

・とのことでハローワークに確認(調査依頼)に行こうと思うのですが、これはすぐのほうがいいですか？

・今は長野にいて、辞めたら実家の関西に戻るのですが関西のハローワークでは対応できないでしょうか？

・すぐに転職活動はせず、精神的休養のために4月いっぱいはゆっくりしていたいのですがそれでもすぐに離職票などを貰える手続きをしたほうがよいでしょうか？

・転職する際、働いていたのに離職票がないとなると「こいつは働いていなかったのか？」と嘘をついていると思われますか？

・「退職証明書」は離職票の代わりになりますか？

転職する業種にもよるでしょうが正社員を希望しています。無知な私に助言をよろしくお願いいたします。

Answer 1

『ハローワークに確認(調査依頼)に行こうと思うのですが、これはすぐのほうがいいですか？』
早い方がいいです。被保険者番号くらいなら口頭で教えてほしいと頼んでも調べてくれると思いますが、加入しているかどうかや、加入するべきかどうかはその場で答えられる話ではないのでいくらか期間を取って調べるでしょうから、時間は必要でしょう。

『今は長野にいて、辞めたら実家の関西に戻るのですが関西のハローワークでは対応できないでしょうか？』
今の長野で解決しておくべきです。県外に転居してしまうと管轄が明らかに違ってきます。

『すぐに転職活動はせず、精神的休養のために4月いっぱいはゆっくりしていたいのですがそれでもすぐに離職票などを貰える手続きをしたほうがよいでしょうか？』
可能な限り早い方がいいです。状態を考えれば労基署での相談とは別にハローワークにも「雇用保険のことで労基署にも相談しているんですが、遡及で雇用保険に加入したとしても退職後しばらくの間は病気で働けません」と言う話もしておいた方がいいです。

『転職する際、働いていたのに離職票がないとなると「こいつは働いていなかったのか？」と嘘をついていると思われますか？』
離職票は働いていたかを証明するものでは厳密には違うので、離職票がないことでそういううそを疑うかどうかはわかりません。相手次第になってしまいます。

『「退職証明書」は離職票の代わりになりますか？』
ハローワークに対しては代わりにはなりません。
転職先なら通用するでしょうけど、離職票の代わりと言うより、勤めていた証明としてはこっちでしょう。

雇用保険や退職のことだけではなくて、総合的な相談を病院のケースワーカーとか、市役所の福祉課なんかに相談してみた方がいいような気がしますが。頼めばいろんな手続きをするのに付き添ってくれるかもしれないですし。