会社を辞めたいと思う私はおかしいでしょうか？ 現在の会社には昨年の４月に正社員で入社しました。 営業事務です…

Question

会社を辞めたいと思う私はおかしいでしょうか？

現在の会社には昨年の４月に正社員で入社しました。
営業事務です。
５名の事務所で、入社時点で事務の先輩は二人いました。
それまで小規模の会社で働いた経験が無く、未経験の分野だったため、本当に先輩の存在が心強く、先輩方の存在があるからこそ入社前の私は「頑張って飛び込んでやってみよう」と思えていました。

ところが入社初日に上司から、１ヶ月後に先輩が二人とも結婚退職をする予定だと聞かされました。
かなり前から決まっていたそうなので、「面接の時点か採用が決まった段階で教えてくれてもいいのに・・・」とショックでした。
業務の性質上、たかだか１ヶ月程度の引継ぎ期間では不十分であり、１シーズンで引継ぎを受けないといけません。
先輩退職後は入社１ヶ月やそこらの私一人で事務所の全ての事務をこなさなければならず、引継書も無く、他の社員さんも事務のことは何も分からない・・・・といった状況です。
専門用語が羅列している未知の書類を前に、自分なりに過去の案件を参考にするなどして処理方法を調べ、他の支店にお聞きして確認しなんとかやってきました。上司にお聞きしても「調べろ！」と教えてもらえません。調べても分からないから聞いているのに・・・
もちろん完璧ではなくミスがあります。
その度に上司からは「社会人失格」と言われ、仕事ができない奴という扱いをされ続けています。
不機嫌なときは挨拶も返してもらえないし、他の人のミスを私のせいにされたりします。
違いますと言っても聞き入れてもらえません。

この会社で定年まで頑張ろうと思っていましたが、心が折れてしまいそうです。

１年くらい前からは若年性健忘症のような症状が出ており、心療内科に通院中です。
他人の話やスケジュールを忘れてしまうため、業務に支障が出ています。
上司に通院している事は話せません。

この状況で転職を考えるのは甘すぎますか？
長くなって申し訳ございません。
厳しいご意見でも構いません。客観的なご意見をお願いします。

Answer 1

パワハラの問題は解決が難しい。
パワハラはされる側に精神的被害が大きい、対処するには
我慢して受け続けるか、鬱病になったり、逃げ出して退職するかになる。
いずれにしろ何らかの形で反撃したいものである。

どんな対応をするにしても、心の余裕がないとできない。
こんな言葉がある。

「あなたを訴えて下着を取ろうとする者には、上着も取らせなさい。
上着を奪い取る者には、下着をも拒んではならない。」
「取られたらさらにあたえよ」と言う心の準備が必要と言っている。

「だれかが、一マイル行くように強いるなら、一緒に二マイル行きなさい。求める者には与えなさい。あなたから借りようとするものに、背を向けてはならない。」

やられたらやり返すのではなく、さらにやられることに対し心の準備をするこで、どれだけ対応力に余裕ができ、気持ちが楽になるかを説いている。生き方の知恵である。
パワハラする人間が、何に一番反応するかを良く考えよう。
反応することを、あえてやるのである。
パワハラはさらに過激になるであろう、しかしあなたが仕掛けたことだから心に余裕がある。パワハラは聞き流し、また繰り返すのである。
相手は、場合によってはストレスで自滅するのを待とう。または
相手は、諦めるか、暴力をふるうに至るであろう。
暴力をふるえばこっちのものである。大げさに倒れて救急車を呼んでもらい警察沙汰にしよう、これで相手は潰れる。社内の問題にすると、企業にもみ消されてあなたが逆に追い込まれることもありうる。
あなたが暴力をふるうことは不可である。
「復讐は私がすることである。私自身が報復する。」との神の言葉がある。
いずれにせよこんな言葉があります。
「兄弟に腹を立てる者は誰でも裁きをうける、兄弟に「愚か者」と言う者は、地獄に落ちる。」パワハラをやる人はやがて、潰れていくのである。

心に余裕を持ち、逆手にとることでパワハラには対抗しよう。
「怒ったままで、日が暮れるようであってはならない」