転職に関する質問です。 現在、特許事務所に勤務している弁理士ですが、当事務所には５４歳で転職をしており、また、当…

Question

転職に関する質問です。

現在、特許事務所に勤務している弁理士ですが、当事務所には５４歳で転職をしており、また、当事務所の定年は６０歳となっております。定年後は収入が激減するものの、６５歳まで再雇用の制度があります。６０歳定年という前提において、かかる事務所は当方に何を期待して採用したのでしょうか。

また、再雇用後は、年収を低く抑えることができるので、人件費が節約できるとの意見もありますが、同一労働、同一賃金という判決が出ている中で、このようなことについての疑問もあります。

年齢の順列ですが、現在、事務所の所長は６１歳で、その次が自分となります。

以上、よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

育成不要で即戦力。
定年60まで働いて頂いたとしても、54歳であれば6年は会社としても働いてもらえる保証ができたようなもの。
(再就職は難しい年代なので簡単には辞めないだろうという安心感)
22、3歳を雇って育ったと思ったら1、2年ですぐ辞められたという経験のある会社であれば、有難い人材と感じると思います。

回答になっていなければ申し訳ございません。