職場での上司との関わりについて、ご意見を聞かせて下さい。私は、エンジニアリング会社で契約社員です。派遣であちこち行ってい…

Question

職場での上司との関わりについて、ご意見を聞かせて下さい。私は、エンジニアリング会社で契約社員です。派遣であちこち行っていた一つで、数年前に契約しました。今、まだ周囲から評価も少なく、小さい案件をいくつも抱えて仕事してます。同じ部署の先輩から手伝うよういわれて、更に多忙になっています。
先輩(上司と思ってます)は非常に厳しく、どんなに他が忙しくても受けた仕事をこなすのが当たり前、と散々言われています。また、私が派遣で長く仕事していた為、広く浅い知識が気になるようです。
何とか頑張って来ましたが、長年の鬱と女性特有の生理があり、体調がままならなくなる日があるのですが、それを言い訳に出来ません。言うと「それは個人の問題」と一蹴され、怒られてしまいます。
先日も生理で動けず半休を取ったら、それ以来くちを聞いてくれなくなりました。

何とか派遣で転々としていた期間を取り戻したいので、その先輩について行きたい。が、体力的にも精神的にもきつく、全て言い訳と取られてしまいます。
職人気質の人なので、倒れるまでやって当然、それで評価がついてくる、という考え方です。

先輩の言うことはもっともなのですが、もう心身共に限界です。過去にこういう状況で、上手くコミュニケーションを取った方おられたらアドバイス下さい。

Answer 1

あなたのこころが限界なら無理しない方がいい。女性特有のものなどに配慮できない方はあなたにはむかない。あなたをうまく使うのは上司ですからね。

Answer 2

ん？
コミュニケーションを取りたいの？
「やり直したい」「その会社（その人の下）で評価されたい」ということ？

だとしたら、相手に合わせるしかないでしょう。

でも、向いてないんじゃないですかねぇ。。。
その人の言うことを「もっともだ」って感じちゃって、いいの？

「それは個人の問題」という一言は、正しい。言葉の並びとしては。

でも、だから、「個人の問題」なのだから、あなたに口を出される謂れはない、でしょう。
みんな、「個人の問題」で生活しています。
「個人の問題」を組み合わせて、関係が築かれる。

その「個人の問題」が組み合わさらない環境なのでしょう？
それは、合っていないということです。
合う人間が、そこで働けばいい。
と私は思うのですが。。。

よい状況になりますように。

Answer 3

結論から言えば、無理にその会社にとどまるべきでは無いと思いますが。自分の体を心身共に壊してまでとどまるメリットがあるのか疑問を持って頂きたいです。私は体力や精神力を含めた仕事スキルを上司が出来るからといって部下にも求めるのは間違いだという考えなので。
仕事に真摯というと言えば聞こえは良いですが、悪くいえば、人間的にはかなり無慈悲ですね。