こんばんは。 いまの介護施設は、新人として入るならば初任者研修が必須です。または介護福祉士の資格。 何年も前(最低二年前)に入社されている方なら、持っていない方も多いと思いますが。 ですので、施設としても有資格を欲するはずなので、普通は何かしらの免除や補助があるかと…。 他解答者様の仰る事は大体の施設がされているかと。 しなければ、誰が数千円の寸志のために資格を取りますか!となりますし(笑) 特に介護福祉士は施設に多くいる方が、施設的な利益に繋がりますからね。 施設が介護福祉士等、国家資格を有する資格者を必要とされていないなら別の話ですが。。。 それはそれでおかしな話です。 面談などあるならば、資格取得を補助してくれ。と伝えてみましょう。 経営者が勉強不足の愚か者でなければ、頷いてくれると思います!
・勤務日の配慮 ・試験がある場合は、試験日前の数日は休み ・受講費、試験料の援助 があります。 ただし、試験に落ちて2年目は全く配慮なし(事前に言っておきます)ですので、皆一年で受かるように必死になります^^; ただ、上記はうちの場合ですが、 小さな事業所は、自己管理のところがほとんどじゃないでしょうか?
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