解決済み
主人の給料が手取り16万って安いでしょうか?総支給額は月々で21万前後です。 主人37歳、最近転職して現在毎月の手取りが16万円前後です。介護施設などを経営している法人の経理です。通勤に電車を乗り継いで70分くらいかかります。 もちろん正社員で、厚生年 金・社会保険に加入しています。 ボーナスは年2回、50万ちょっとです。 手取り16万で住宅費8万とかなりキツイです。 今までは私も働いており、月6万の収入がありましたので、なんとか貯金はできないもののやって来れましたが、私が入院、手術して、しばらく働けなくなってしまいました。 様々な生活費を考えると主人の給料だけではやっていけず、貯金を切り崩すしかなさそうです。 「正社員で働いていない離職期間が1年弱になることから、慌てて転職したものの、この給料で大丈夫かな?失敗したかな?試用期間中に働きながら探した方がいいかな」と言っています。 正直、たしかに安いとは思うけれど、今のご時世、正社員で働けるということ自体ありがたいと思いますし、今の会社で頑張って働いていた方がいいのでは、と思っています。 37歳で特に経理に未経験で入社というのは、奇跡と思っています。 ただ、安いのは事実だし、経験を活かせる購買の仕事で年収などの条件を満たせる案件があれば検討してもいいと思いますが。 ちなみに、転職前の会社は10年間働いて、資材購買の仕事をしていました。手取り27万前後、ボーナス年2回、100万位と今よりは良かったですが、サービス残業と休日出勤があったところに転勤と介護が重なり、心身ともにボロボロになって離職しました。 今の職場は残業と言っても、1~2時間遅くなる程度で、家庭は平和になり、心身も健康に戻りました。 親の介護をする時間もとれ、休日に買い物で車を出してくれるようになりました。 主人は今の会社で働き続けていて大丈夫でしょうか? ちなみに、昇給は殆どなく、今後もなさそうな気配です。 「従業員も仕事内容や責任の重さに比べて給料が低すぎると言ってた。という声を聞いた」と言ってました。 皆様の率直なご意見を頂けると有り難いです。 よろしくお願い致します。
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1人がこの質問に共感しました
私も 40歳ですけど 昨年会社 役員辞めて 今年から 別の会社で 平社員してます。 前職は 残業代 休日出勤 は頂いてましたが、 休みが 取れませんでした。 有給は 会社で買い取りでしたので 年収は かなり有りましたが 子供の行事で 休みが 取れないのが 妻の不満でしたので、転職しました。 年収は 人並みですが 休日と有給で 一月の出勤日が かなり減りましたので 妻は満足してます。 自分は 給料が減ったので お小遣い貰ってませんが 精神的にも かなり充実してます。 前職の関係で 休日にバイトも 頼まれます。休日には 妻や子供に おねだりされながらも 充実した毎日を 過ごしてます。 ご主人の 会社の同僚が より ご主人が今の仕事をどう思っているのか? 後は奥様が 今の給料で やっていくには どーしたら良いのか 一度話し合って みては どーでしょうか? 前会社や 関係者会社からは 毎週電話頂いてますが 戻るつもりは ありません。
4人が参考になると回答しました
総支給額はそれほど低くないと思います。 引かれているものは何なのでしょう。 一般的に、21万円の場合、手取り17~18万ぐらいにはなると思ったのですが。 旦那様が長く仕事を続けるのであれば、奥様がパートでの働き方で、家賃が高額で、旦那様の通勤時間がかかる面から、 旦那様の職場より30分以内の安い物件探しをしたらどうですか? 3万円台のアパートを探したら、夫婦2人なら、節約次第でやり繰り可能です。 ただ、転職して、老後の蓄えも考えると、奥様も働き続けたほうが良いですね。
2人が参考になると回答しました
そこらへんの若者より安いか同じくらいです。 年齢で見ると年収は安すぎる訳ですが。 ただ37歳で転職となると正直辛いですね。 働きながら転職先を探すか、我慢しながら今の仕事を続けるかの二つに一つです。
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