で、どうしても旧型が良い!(元々旧型ユーザー。使いなれた旧型希望)と無理難題を言われて、営業が簡単に引き受けてしまいました。 そのせいで、手書きの図面で部品を取引先に作って貰ったり、様々な雑事が発生しました。 そんなコストが上がっているにも関わらず…。部品がほぼ出来上がった頃になって、他の取引先から廉価版の方が機能的にも良いよ!と言われたお客様が翻意されて、改良型に変更してくれ!って言われました。 全く部品が違うので七割くらいの部品は廃棄しなければなりません。それも簡単に出来ませんので1から作り直した方がマシと判断しました。 その時に二度目のミスでその損失を軽く見積もってしまい(事務員が。でも検証もしないで簡単にそのまま伝えた営業)、損失補てんがあまり出来ませんでした。 それで余った旧型も売ってしまわなければ…と、別のお客様に安く売り込んで売ったのですが。赤字になったと購買のせいにされました。 何故旧型の方が原価が高いんだと。 でも前提が違うと思うんですよ。 新型は、改良廉価版なんですよ。 廉価版だから部品も安いし、コストが掛からないんですよ! なのに廉価版より安く売ろうと思えば赤字に決まってるだろ!って思うんですよ。大赤字か、小赤字かの違いでしかないんです。 しかも元のお客様から、全額は無理でも多少の補填はして貰ってるんですよ。その補填は入れずに計算して、赤字だ赤字だ、購買はしょうがねぇな!とかふざけんな!って思いませんか。 もうこの事で半年以上迷惑かけ続けられて、マジ切れそうです。
解決済み
とか、役割や功績に応じて10円ずつあがるとか言ってたんですが、この店やばすぎませんか? 数十円とか要らないし、 それに面接するとき2mくらい椅子が離されてました。 それに夫婦経営っぽくて、自分たちのことを幹部とか言ってたし 「揚げ物出来たてですよ!」みたいな声掛けに協力できるかとか聞かれたんですけど、そんな声かけしてる店無いし、逆に購買意欲下がる
回答受付中
は技術専門です。 私は入荷専門で、全ての入荷の納期を覚えて居なければならないんですが…なかなか覚えられないです。システムで検索すれば思い出せるんですが、アレどうなってる?って突然聞かれても思い出せません。 また全ての業者がきちんと納期を守ったり、遅延するときは事前に連絡をくれれば良いのですが、いくら言っても改善されないところもあり、遅延してるもの、納期が近いもの、至急なもの等の情報が山のようにあり、混乱です。 特に長期管理と、至急管理が難しく、至急と気がつかずにしばらく置いてしまったりします。それで明日使うのに!と騒がれることが多々あります。至急だと3日~1週間ほどで必要になるので、1日のロスがかなり響きます。 入荷納期はシステムで管理されていますが、それを使う日がいつなのかまでは入力されていないので、都度手配仕様書を遡って見なければならず、後手後手になったりします。 至急が連発されて、何が本当の至急だと分からなくなっているというか…。無理な至急なのか、無理じゃない至急なのかも分からなかったりで困ってます。 皆さんは、どのように記憶されてますか? 毎日、アレがないこれがないと大騒ぎでへとへとです。
回答終了
より、輸入/輸出/三国間のような貿易取引業務を普段やっています。 しかし、職場の方は工場購買出身が多く、貿易や物流について素人同然でむしろ、軽視しています。その為、専門知識がある人が少なく、社内調整や社内政治が出来るひとが重宝されています。 そういう社風の会社なのですが先日、疑問に思ったことがあったため、皆さんどうなのかなと思い質問しました。 先日、仕入れた部品の販売先であるグループ会社に私の会社で契約している倉庫から工場近くで直接契約したいから、フォローしてくれとリクエストがありました。 その時、私は別件で同伴していただけなので、他の担当者と上司が対応したのですが、先方の方がはるかに物流や貿易に詳しく、こちらは物流業者から又聞きした内容を必死に答えるだけでした。先方こそ、購買/物流/貿易は素人なのですが、課題意識がある分、調べて知識があるのです。 この時、今の職場の仕事の価値ってなんだろうと、疑問に思ってしまいました。自分たちは何屋さんなんだと。 組織で働く以上、社内調整/政治は必要な能力ではあると思うのですが、私の会社の場合は社内政治 か事務処理能力かどっちかが得意で、専門知識を持ってない人ばかりです。 皆さんの職場はどうですか? 世の中こういうものですか?
で管理。仕分け作業有り。年間2万件。1日平均100件。見積り精査、値段交渉有り。納品書、請求書の管理有り。倉庫作業を1日平均4時間ほどします。残りは事務作業になります。 残業は月30時間平均。年間休日120日。責任は重いです。納期管理を間違えたら怒られます。 このような一般的な購買部の仕事ですが、勤続年数20年で400万以下は納得でしょうか? 一般的な事を聞いているので、私の能力とかはおいておいてください。
。 私は40代で年収360万なんですけど。少なすぎませんか?
やり方やルールも確定してません。 部員が5人いるんですが、それぞれ仕事内容が違います。だから評価をするにしても自分が関わってない部分は評価できないです。 例えば 営業の態度→営業と関わってない人にはわからない 納品時の適切さ→納品担当じゃないとわからない こういう感じなので、一人では作れません。 しかも主観が入るじゃないですか? 馬が合う、合わないとか。それで評価するのもね、って思います。 ①見積りレスポンス ②納品遅延比率 ③不良品率 ④品質評価 これくらいで評価したいと思うのですが、皆さんの会社はどうされていますか?
す。 この間新卒の20歳の女の部下がミスをしてかなり落ち込んで泣いてしまったんです。それで、その部下がその場にいなかったので「また泣かれても面倒くさいし適当にあしらえばいいよね」と言った従業員との会話をその部下が聞いていたようで、今日顔を合わせて話しかけようとしたら口元を抑え裏へ走っていきました。追いかけると嘔吐していました。「来ないで下さい」と震えた声で言われ、とりあえず今日は帰しました。 自分は何が悪いんでしょう。 仕事中に泣くような小生意気なやつに正論を言って何が悪いんでしょう。 意味がわからないので解雇しようか考えています。 これについてどう思いますか?
、しかも部品納品日も月始めに設定されやすくその納品作業もあり、ここに設計からの出図が重なると大変です。 昔なら毎日2時間残業は普通でしたが、今はコロナのせいで仕事が激減しほとんどの人が定時で帰っています。 そんな中で残業するんです… 気分が滅入りませんか? 皆が帰ってるのに私は残業…。 何か、やる気のでる言葉や考え方を教えてください。 鍵が与えられれば気にせず1人で残業でも良いのかもしれませんが、必ず誰か1人上について貰っての残業なのでストレスです。
で、海外調達をする部門に配属される可能性が高いらしいです。 そこで思ったのですが、購買の職種で海外に駐在できる可能性は、一般的に高いですか?もちろん会社によると思いますが。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です