解決済み
就活生です。現在2社から内定をいただいていて、どちらに入社するか迷っています。 私は男性で大学院卒で、開発職志望です。
就活生です。現在2社から内定をいただいていて、どちらに入社するか迷っています。 私は男性で大学院卒で、開発職志望です。実際入ってみないとわからないのは当然なのですが、なかなか優柔不断で決められません。休日日数、給料、ネームバリュー等、希望を上げれば切りがなくなかなか決められません。 そこで皆様の意見を聞かせていただければと存じます。どちらかブラック企業だと思われる企業はありますでしょうか。また皆様でしたらどちらの企業が良いと思いますか。あくまで参考までで、最終的に決断するのは自分ですが。また何か最終的に決断するために良い方法はありませんか？ ①メーカー（創業85年以上）、ニッチな分野（この分野ではよく知られている）、資本金4000万円、平均年齢45.2歳 平均勤続年数10.4年（これについては新卒、中途採用が多いからとのこと）、中途採用割合3/4 新卒三年以内離職率0％ 勤務地 渋谷 住宅街の小さなビル 初任給（院卒） 基本給：206,000円 職務手当：30,000円（残業手当） 住宅手当：7,000円 月額計：243,000円 ボーナス 基本給の3.5～4ヶ月分/年 支給は7月と12月の2回 想定年収、昇給率は非公開とのこと。 残業月平均20H 有給休暇初年度10日 有給消化率 50％ 年間休日122日（夏季休暇なし、有給でとのこと） その他家族手当あり。 ②メーカー（創業82年以上）、スーパー、小売り業界、サービス業界では名前の知られている企業（両親も学校の先生も知っていた）、グループ会社多数あり、資本金1億円、平均年齢44歳9か月、平均勤続年数20年、中途採用の割合1/2、新卒三年以内離職率 全体12.5％、開発職0％ 初任給（院卒） 年俸制 246000円（裁量営業手当込み（残業45Hまで固定））、休日出勤手当は代休 ボーナス 年二回（年俸の中に含まれている）、4か月分、他インセンティブ賞与あり 企業平均年収（就職四季報によると）741万円 年昇給率 最低2％（自己採点＋上司の評価で変動）、一回 退職金（確定拠出年金） 手当等 独身寮あり（会社から徒歩5分程度）4年まで、その後住宅手当なし 残業月平均36H、有給休暇初年度10日 有給消化率38％ 年間休日122日（夏季休暇込み5日以上） ①のほうは平均年収、昇給率が不透明で、将来性がわかりません。 ②のほうは残業が少し多く感じること、年俸制、確定拠出年金がいいのか悪いのかよくわかりません。 どちらもいいところ、悪いと感じるところがありなかなか決断できないでいます。早く返事を返すべきなのですが… 長くて読みづらくてすみません
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回答（6件）
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オススメは② 内容から判断すると、 ①は景気の良し悪しをモロに受け、体力もなく、人員整理でしか乗り切れない。 ②は景気の良し悪しの影響はあまり受けないか、影響を受けても乗り切る体力がある。 との印象を受けた。 バブル崩壊が25年前、リーマンショックは８年前くらい。 ①も②も創業80年以上で、平均年齢約45歳、ということは、バブル崩壊時は、どちらの会社も大量解雇をしていると思われる。 だから勤続年数が25年とか30年の人達がほとんどおらず、平均年齢が45歳あたり止まりなのだろう。 問題は平均勤続年数。 ①は10年、②は20年ということは、 ①はリーマンショックの際に、老いも若きもかなりの人達をリストラした。 だから10年を超える勤続年数の人達がほとんどいない。 つまり景気の良し悪しの影響を受け易い上に会社に体力がない。 ②はリーマンショックの際に、40代後半以上の高齢者を対象にリストラは行ったとは思われるが、それより若い人達はリストラせずに済んだ。 だから20年の勤続年数の人達がいる。 つまり景気の良し悪しの影響を受けにくいか、乗り切れるだけの体力があったかのどちらか、または両方。 次に景気が悪くなった時を考えたら、 どちらが良いかは明らか。 ②を選ぶべき。 ①を選んだら、景気が悪くなった時にリストラされてるかもしれない。 次に気になるのは有給日数。 ②は５日間普通に休みになるが、 ①は夏季休暇を有給休暇で取得しないといけない。 ①は年末年始も有給休暇で休むのか確認した方が良い。 ここまでは、②の良い話しか出てこない。 ②の残業時間と休日出勤手当の話は要注意。 そもそも月36時間残業してたら36協定違反。 開発職なら、残業時間に波があって当たり前。残業が多い月と少ない月があって、年間を通して見れば36協定内の月30時間に収まるのだと思う。 １日1.5時間残業すれば大体30〜33時間位だから、そう考えれば凄く残業が多いとは思わない。 ①に比べれば残業は多いと思うが、 ①は、20時間とは言っているが、残業代が職務手当に含まれているので、仮に50時間やろうが70時間残業しようが、残業代は１円も出ない。 まあ、どっちもどっち。 気になるのは、②の休日出勤手当は代休というところ。要は、システム切り替えなどで休日出勤はあるけど、休日出勤手当を払いたくないから、代休取ってチャラにしてね、ということ。休日出勤が以外と多いのかもしれない感じがする。 確定拠出年金は、増えるかどうかわからないから、増やそうとせず、貯めようと考えておけばよいのでは？ ②でよくわからないのが、年俸制と住宅手当の関連性。 住宅手当など手当諸々ついた月給を年換算したものにボーナス足したものをベースに 算出したものを年俸と呼んでいます、ともとれます。 となると、５年目から住宅手当分がなくなるということは、月額の住宅手当の年換算の金額分、５年目からわわ、年俸が下がるということかな？
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